Tras el leve descenso del paro que Montilla registró el pasado mes de febrero, el último balance que hizo ayer público el Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) constata que el número de personas sin empleo en la localidad ha descendido en un 1,49 por ciento, lo que significa que 23 vecinos abandonaron las listas de desempleo durante el mes de marzo.
De este modo, Montilla cuenta en la actualidad con 1.518 personas sin empleo, de las que 482 son hombres y 1.036 son mujeres. Con todo, la cifra del paro en el municipio se ha visto reducida en el último año en un 8,77 por ciento, pasando de las 1.664 personas paradas registradas que se contabilizaban en marzo de 2023 a las 1.518 de ahora.
Por otro lado, en lo que a demandantes de empleo se refiere –un ítem que incluye tanto a quienes asisten a cursos de formación como a quienes están cobrando el subsidio agrario–, Montilla contabilizó en marzo a un total de 3.012 vecinos, cien más que en el mes de febrero.
La presidenta de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Córdoba, María Dolores Navajas, reconoció ayer que “siempre es una buena noticia haya que menos desempleo en nuestro territorio", pero subrayó que "estos datos hay que ponerlos en contexto, ya que fue el sector servicios el que tiró de esa bajada de los demandantes de empleo al coincidir la última semana de marzo con las contrataciones ligadas a la Semana Santa en el ámbito hotelero y hostelero”.
A su vez, la máxima responsable de CSIF en Córdoba lamentó que “nuestro mercado laboral sigue caracterizándose por la temporalidad, como demuestra el hecho de que más del 61% de los contratos que se firmaron en marzo tenían una duración finita en el tiempo, algo que afecta en mayor medida a las mujeres y a los jóvenes”.
Navajas señaló que “no nos queda más remedio que incidir en la necesidad de fomentar la industria y la innovación como motores de creación de un empleo más estable y con mejores condiciones laborales a fin de que la bajada del desempleo tenga continuidad en el tiempo y no dependa del periodo del año en el que nos encontremos”.
Por último, la representante sindical también lamentó que la disminución del desempleo en Córdoba "no haya venido acompañada en esta ocasión de un aumento de la afiliación a la Seguridad Social, lo que nos hace pensar que muchas de las personas que se dan de baja en las oficinas del SAE como demandantes de empleo se van a otras provincias con mejores perspectivas laborales".
Por su parte, Paqui Haro, secretaria de Empleo de UGT Córdoba, resaltó que "tras dos años de vigencia, la reforma laboral está cumpliendo eficazmente con el objetivo fundamental para el que fue diseñada: reducir la excesiva temporalidad a través de la creación de empleo de calidad".
El sindicato cordobés recalcó ayer que, tal y como certificó la Contabilidad Nacional Trimestral la semana pasada, la fortaleza mostrada por el mercado de trabajo está sirviendo para apuntalar el crecimiento de la economía permitiendo, junto a la moderación de la inflación y las subidas salariales motivadas por el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que la economía española crezca a un ritmo cinco veces superior al de la Eurozona gracias, sobre todo, al impulso del consumo de los hogares.
"La potenciación del contrato indefinido frente al temporal que impulsó la reforma laboral de 2021 ha dado como resultado un incremento del empleo estable que continúa manteniéndose dos años después: el peso de los contratos indefinidos sobre el total se ha multiplicado por tres", afirmó Paqui Haro, quien añadió que "la temporalidad continúa registrando mínimos históricos en cualquiera de las estadísticas".
De este modo, Montilla cuenta en la actualidad con 1.518 personas sin empleo, de las que 482 son hombres y 1.036 son mujeres. Con todo, la cifra del paro en el municipio se ha visto reducida en el último año en un 8,77 por ciento, pasando de las 1.664 personas paradas registradas que se contabilizaban en marzo de 2023 a las 1.518 de ahora.
Por otro lado, en lo que a demandantes de empleo se refiere –un ítem que incluye tanto a quienes asisten a cursos de formación como a quienes están cobrando el subsidio agrario–, Montilla contabilizó en marzo a un total de 3.012 vecinos, cien más que en el mes de febrero.
La presidenta de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Córdoba, María Dolores Navajas, reconoció ayer que “siempre es una buena noticia haya que menos desempleo en nuestro territorio", pero subrayó que "estos datos hay que ponerlos en contexto, ya que fue el sector servicios el que tiró de esa bajada de los demandantes de empleo al coincidir la última semana de marzo con las contrataciones ligadas a la Semana Santa en el ámbito hotelero y hostelero”.
A su vez, la máxima responsable de CSIF en Córdoba lamentó que “nuestro mercado laboral sigue caracterizándose por la temporalidad, como demuestra el hecho de que más del 61% de los contratos que se firmaron en marzo tenían una duración finita en el tiempo, algo que afecta en mayor medida a las mujeres y a los jóvenes”.
Navajas señaló que “no nos queda más remedio que incidir en la necesidad de fomentar la industria y la innovación como motores de creación de un empleo más estable y con mejores condiciones laborales a fin de que la bajada del desempleo tenga continuidad en el tiempo y no dependa del periodo del año en el que nos encontremos”.
Por último, la representante sindical también lamentó que la disminución del desempleo en Córdoba "no haya venido acompañada en esta ocasión de un aumento de la afiliación a la Seguridad Social, lo que nos hace pensar que muchas de las personas que se dan de baja en las oficinas del SAE como demandantes de empleo se van a otras provincias con mejores perspectivas laborales".
Por su parte, Paqui Haro, secretaria de Empleo de UGT Córdoba, resaltó que "tras dos años de vigencia, la reforma laboral está cumpliendo eficazmente con el objetivo fundamental para el que fue diseñada: reducir la excesiva temporalidad a través de la creación de empleo de calidad".
El sindicato cordobés recalcó ayer que, tal y como certificó la Contabilidad Nacional Trimestral la semana pasada, la fortaleza mostrada por el mercado de trabajo está sirviendo para apuntalar el crecimiento de la economía permitiendo, junto a la moderación de la inflación y las subidas salariales motivadas por el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que la economía española crezca a un ritmo cinco veces superior al de la Eurozona gracias, sobre todo, al impulso del consumo de los hogares.
"La potenciación del contrato indefinido frente al temporal que impulsó la reforma laboral de 2021 ha dado como resultado un incremento del empleo estable que continúa manteniéndose dos años después: el peso de los contratos indefinidos sobre el total se ha multiplicado por tres", afirmó Paqui Haro, quien añadió que "la temporalidad continúa registrando mínimos históricos en cualquiera de las estadísticas".
J.P. BELLIDO / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: J.P. BELLIDO
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