La Mesa de Negociación del Ayuntamiento de Montilla celebrará su primera reunión el próximo jueves con el objetivo de debatir las reivindicaciones que plantea el personal municipal a través de sus representantes sindicales. Así lo ha confirmado esta tarde el propio Consistorio por medio de un comunicado que sale al paso de las declaraciones de Marina Borrego, secretaria general de Comisiones Obreras (CCOO), que ha instado al alcalde de la localidad, Rafael Llamas, a "sentarse de una vez por todas" para "conocer y negociar soluciones a las reivindicaciones del personal del Ayuntamiento" que, a juicio de la representante sindical, "van más allá de las quejas" planteadas desde hace días por la plantilla de la Policía Local.
La Mesa de Negociación, que para el Consistorio representa "el único órgano de debate de las reivindicaciones laborales de todo el personal municipal", se constituyó por vía telemática el pasado 21 de diciembre y, ya entonces, acordó convocar su primera reunión para el próximo 14 de enero.
Borrego insistió en la importancia de celebrar esta Mesa de Negociación "para conocer de primera mano las reivindicaciones del personal", entre las que destacó la "falta de personal" y la cobertura de ocho plazas vacantes en el seno de la Policía Local, lo que permitiría, según la secretaria general de CCOO, "acabar con el exceso de horas extra", una situación que también afectaría al personal del Servicio Municipal de Deportes (SMD).
"Desde el Ayuntamiento de Montilla se consideran legítimas todas las reivindicaciones de mejora laboral que se puedan plantear, si bien debemos recordar que en la Mesa de Negociación ya se han adoptado decisiones llevadas a la práctica", resaltó el Consistorio a través de un comunicado, en el que se descartaba, además, la apertura de "otras vías de negociación paralelas» en las que no tenga cabida «el conjunto de los representantes de la plantilla".
"La solución para cualquier reivindicación pasa por el diálogo y la negociación con el conjunto de la plantilla", reiteró el comunicado municipal que, al respeto del "exceso de horas extra" denunciado por CCOO, subrayó que "el Ayuntamiento se ha convertido en los últimos años en un ejemplo respecto a todos sus trabajadores en el tema de la conciliación laboral, demostrando así el máximo interés por las condiciones laborales en las que se prestan los servicios municipales".
La Mesa de Negociación, que para el Consistorio representa "el único órgano de debate de las reivindicaciones laborales de todo el personal municipal", se constituyó por vía telemática el pasado 21 de diciembre y, ya entonces, acordó convocar su primera reunión para el próximo 14 de enero.
Borrego insistió en la importancia de celebrar esta Mesa de Negociación "para conocer de primera mano las reivindicaciones del personal", entre las que destacó la "falta de personal" y la cobertura de ocho plazas vacantes en el seno de la Policía Local, lo que permitiría, según la secretaria general de CCOO, "acabar con el exceso de horas extra", una situación que también afectaría al personal del Servicio Municipal de Deportes (SMD).
"Desde el Ayuntamiento de Montilla se consideran legítimas todas las reivindicaciones de mejora laboral que se puedan plantear, si bien debemos recordar que en la Mesa de Negociación ya se han adoptado decisiones llevadas a la práctica", resaltó el Consistorio a través de un comunicado, en el que se descartaba, además, la apertura de "otras vías de negociación paralelas» en las que no tenga cabida «el conjunto de los representantes de la plantilla".
"La solución para cualquier reivindicación pasa por el diálogo y la negociación con el conjunto de la plantilla", reiteró el comunicado municipal que, al respeto del "exceso de horas extra" denunciado por CCOO, subrayó que "el Ayuntamiento se ha convertido en los últimos años en un ejemplo respecto a todos sus trabajadores en el tema de la conciliación laboral, demostrando así el máximo interés por las condiciones laborales en las que se prestan los servicios municipales".
J.P. BELLIDO / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: JOSÉ ANTONIO AGUILAR
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