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1 de febrero de 2016

  • 1.2.16
El Ayuntamiento de Montilla tratará de garantizar la "imparcialidad" y la "transparencia" en sus contrataciones laborales por medio de un nuevo Reglamento General para la Contratación Laboral de Empleados y Empleadas Municipales que se someterá próximamente a la consideración del Pleno. Así lo anunció la concejala de Organización Interior, Aurora Barbero, quien hizo hincapié en el interés del equipo de gobierno por asegurar la "objetividad" en los procesos de contratación de personal que se lleven a cabo, "sea cual sea el signo político de quien gobierne en este Ayuntamiento".



Según Aurora Barbero, la puesta en marcha de este nuevo reglamento permitirá al equipo de gobierno "cumplir con su compromiso de dar respuesta, de manera clara y precisa, a una demanda ciudadana sobre un asunto de especial importancia y sensibilidad social como son las contrataciones laborales que, a partir de ahora, estarán bajo el control de los grupos de la oposición".

El reglamento, cuyo borrador ya se ha presentado en la Comisión Informativa de Recursos Humanos para su estudio por parte del resto de grupos municipales y que, de este modo, puedan realizar las aportaciones que consideren oportunas, regulará la contratación temporal de trabajadores por parte del Ayuntamiento y establece como "sistema general de selección" el de demanda genérica de empleo a la oficina del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de Montilla, organismo independiente del Ayuntamiento que hará la preselección de trabajadores con el perfil profesional solicitado entre los inscritos en dicho organismo.

Para la concejala de Organización Interior, "la participación del SAE en los procesos selectivos de personal supone hacer uso de una bolsa de trabajo ya existente, permanentemente actualizada, sin coste económico para el Ayuntamiento, que incluye a todos los montillanos demandantes de empleo, sin que nadie quede fuera, y que está gestionada por un organismo especializado e independiente del propio Ayuntamiento”.

Por otro lado, el reglamento elaborado por el equipo de gobierno establece "mecanismos de imparcialidad y transparencia" a través del "control permanente" por parte de los grupos municipales de la oposición, que estarán presentes, si lo desean, en las comisiones de selección. De igual modo, se han previsto "mecanismos de publicidad" que consisten en la publicación de las actas de selección en la página web del Ayuntamiento, además de en sus tablones de anuncios, "respetando la legislación vigente en materia de protección de datos".



"Se trata de mecanismos que no existían cuando gobernaba el Partido Popular y que van a ser obligatorios a partir de la aprobación de este reglamento, que va a controlar la contratación laboral por parte del Ayuntamiento", añadió Aurora Barbero, para quien la nueva regulación "impedirá la posibilidad de politización de los procesos de selección de personal mediante una comisión en la que solo técnicos municipales serán los habilitados para puntuar a los candidatos y proponer las contrataciones en base a los criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, todo ello puesto al servicio y debidamente conjugado con el deber del Ayuntamiento de dar respuesta eficiente a las necesidades de los Servicios Municipales".

La responsable municipal de Organización Interior valoró positivamente la elaboración de este reglamento que tiene por objetivo último el de "garantizar el derecho que todos los montillanos tienen a la hora de acceder a un puesto de trabajo en su Ayuntamiento, respetándose siempre los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en los procesos selectivos".

A manera de conclusión, Aurora Barbero manifestó que "este es un reglamento solicitado por la ciudadanía y defendido por el actual Gobierno municipal, que va a resolver de forma definitiva una demanda de transparencia y de correcta gestión en un asunto tan sensible para la población como es el de la contratación laboral por parte del Ayuntamiento".

J.P. BELLIDO / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: JOSÉ ANTONIO AGUILAR


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