El Ayuntamiento de Montilla puso en marcha ayer por la tarde el comité regulador que permitirá la elaboración de un Plan de Igualdad para los empleados municipales, en el cumplimiento de uno de los objetivos marcados en su IV Plan de Oportunidades para Hombres y Mujeres de Montilla, con el objetivo de alcanzar la equidad en el trato y oportunidades de todos sus trabajadores, evitando situaciones de discriminación por razón de sexo.
Con este plan, según indicó el alcalde de Montilla, Rafael Llamas, el Consistorio contará con una herramienta "que mitigue y luche por la igualdad real y efectiva". "No solamente va a afectar a la igualdad de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, sino incluso en cómo se accede, a la hora de que la mujer pueda incorporarse, en este caso, a la función pública", puntualizó Llamas que, asimismo, insistió en que la condición de ser mujer "supone más dificultades para desarrollar su proyecto de vida, principalmente en el ámbito laboral por los problemas que se generan para conciliar".
"Este plan es muy necesario en un momento en el que existen organizaciones negacionistas de que esto es una realidad y, por tanto, hoy es más necesario que nunca ponerlo de manifiesto para tener las herramientas suficientes para detectar cualquier tipo de discriminación en este caso vinculada al género", subrayó el primer edil.
Un objetivo en el que trabajará conjuntamente el Ayuntamiento y los representantes sindicales de los trabajadores, como explicó la concejala de Igualdad, Lola Gil, a través del comité regulador de igualdad de oportunidades, un órgano paritario que analizará el proceso de selección y contratación; la clasificación profesional; la formación y promoción profesional; las condiciones de trabajo; el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral; la infrarrepresentación femenina; las retribuciones; la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; entre otros aspectos.
Dicho plan estará compuesto de cinco fases, y se pretende que a finales de julio esté completado a falta de la quinta fase que se produciría al año siguiente de su funcionamiento. Así, la primera fase consiste en la puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad; la segunda sería la realización del diagnóstico de igualdad y un periodo de formación; la tercera, la constitución del plan; la cuarta, implantación y seguimiento; para finalizar con el periodo de evaluación.
Con este plan, según indicó el alcalde de Montilla, Rafael Llamas, el Consistorio contará con una herramienta "que mitigue y luche por la igualdad real y efectiva". "No solamente va a afectar a la igualdad de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, sino incluso en cómo se accede, a la hora de que la mujer pueda incorporarse, en este caso, a la función pública", puntualizó Llamas que, asimismo, insistió en que la condición de ser mujer "supone más dificultades para desarrollar su proyecto de vida, principalmente en el ámbito laboral por los problemas que se generan para conciliar".
"Este plan es muy necesario en un momento en el que existen organizaciones negacionistas de que esto es una realidad y, por tanto, hoy es más necesario que nunca ponerlo de manifiesto para tener las herramientas suficientes para detectar cualquier tipo de discriminación en este caso vinculada al género", subrayó el primer edil.
Un objetivo en el que trabajará conjuntamente el Ayuntamiento y los representantes sindicales de los trabajadores, como explicó la concejala de Igualdad, Lola Gil, a través del comité regulador de igualdad de oportunidades, un órgano paritario que analizará el proceso de selección y contratación; la clasificación profesional; la formación y promoción profesional; las condiciones de trabajo; el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral; la infrarrepresentación femenina; las retribuciones; la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; entre otros aspectos.
Dicho plan estará compuesto de cinco fases, y se pretende que a finales de julio esté completado a falta de la quinta fase que se produciría al año siguiente de su funcionamiento. Así, la primera fase consiste en la puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad; la segunda sería la realización del diagnóstico de igualdad y un periodo de formación; la tercera, la constitución del plan; la cuarta, implantación y seguimiento; para finalizar con el periodo de evaluación.
I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
