El Centro Municipal de Información a la Mujer (CMIM) inició el pasado 15 de febrero las pruebas selectivas para la designación de una nueva asesora jurídica que pudiera atender a las usuarias del servicio, que se encuentra subvencionado por la Junta de Andalucía y que se presta en el Centro Municipal de Servicios Sociales "Lola López Baena".
Sin embargo, el proceso de selección de candidatos ha sido impugnado por una de las veinte personas seleccionadas al considerar que el baremo establecido incumple con el Reglamento para la Contratación Laboral de los Empleados y Empleadas Municipales, recientemente aprobado por el Ayuntamiento de Montilla.
Según recoge la normativa municipal puesta en marcha el pasado mes de agosto, el proceso de selección de los candidatos a un puesto de trabajo de carácter temporal en el Ayuntamiento de Montilla –cuya solicitud puede ser remitida por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) o por los propios interesados ante el Consistorio– será evaluado por una comisión de selección técnica que será la responsable de realizar las "pruebas objetivas de carácter práctico" relacionadas con las funciones que se van a desempeñar en dicho puesto, además de una entrevista personal a los candidatos.
No obstante, la persona que ha decidido impugnar el proceso de selección ha denunciado la inclusión de una tercera fase selectiva en el decreto en el que se daba a conocer la resolución definitiva de aspirantes admitidos y excluidos del proceso.
"Se introduce un sistema de valoración de candidatos, dispuesto en la tercera fase, que contraviene el propio Reglamento de Contratación, y que no se ha previsto ni en la oferta de empleo ni en la resolución de admitidos provisionalmente", recoge el recurso presentado por la aspirante, al que ha tenido acceso Montilla Digital.
De esta forma, la fase selectiva debía haber consistido en una valoración de formación en materia de Igualdad y Prevención de Violencia de Género y una baremación de la experiencia previa como asesora jurídica en el Área de la Mujer en materia de Igualdad, dos requisitos que se recogían en la oferta de empleo de manera expresa.
Sin embargo, la denunciante sostiene que "la fase tercera es contraria a derecho, vulnerando el propio Reglamento de Contratación de la Corporación, así como los principios básicos del Derecho Administrativo, entre otros el de transparencia y publicidad, pues si se trataba de hacer un concurso de méritos, debería haberse indicado tanto en la oferta inicial de empleo como en la resolución de admitidos provisionalmente".
Por su parte, desde el Ayuntamiento de Montilla señalan que se estudiarán las alegaciones planteadas a este proceso selectivo que, en caso de ser estimadas, conllevarían la eliminación de la tercera fase prevista para la evaluación de los aspirantes.
Sin embargo, el proceso de selección de candidatos ha sido impugnado por una de las veinte personas seleccionadas al considerar que el baremo establecido incumple con el Reglamento para la Contratación Laboral de los Empleados y Empleadas Municipales, recientemente aprobado por el Ayuntamiento de Montilla.
Según recoge la normativa municipal puesta en marcha el pasado mes de agosto, el proceso de selección de los candidatos a un puesto de trabajo de carácter temporal en el Ayuntamiento de Montilla –cuya solicitud puede ser remitida por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) o por los propios interesados ante el Consistorio– será evaluado por una comisión de selección técnica que será la responsable de realizar las "pruebas objetivas de carácter práctico" relacionadas con las funciones que se van a desempeñar en dicho puesto, además de una entrevista personal a los candidatos.
No obstante, la persona que ha decidido impugnar el proceso de selección ha denunciado la inclusión de una tercera fase selectiva en el decreto en el que se daba a conocer la resolución definitiva de aspirantes admitidos y excluidos del proceso.
"Se introduce un sistema de valoración de candidatos, dispuesto en la tercera fase, que contraviene el propio Reglamento de Contratación, y que no se ha previsto ni en la oferta de empleo ni en la resolución de admitidos provisionalmente", recoge el recurso presentado por la aspirante, al que ha tenido acceso Montilla Digital.
De esta forma, la fase selectiva debía haber consistido en una valoración de formación en materia de Igualdad y Prevención de Violencia de Género y una baremación de la experiencia previa como asesora jurídica en el Área de la Mujer en materia de Igualdad, dos requisitos que se recogían en la oferta de empleo de manera expresa.
Sin embargo, la denunciante sostiene que "la fase tercera es contraria a derecho, vulnerando el propio Reglamento de Contratación de la Corporación, así como los principios básicos del Derecho Administrativo, entre otros el de transparencia y publicidad, pues si se trataba de hacer un concurso de méritos, debería haberse indicado tanto en la oferta inicial de empleo como en la resolución de admitidos provisionalmente".
Por su parte, desde el Ayuntamiento de Montilla señalan que se estudiarán las alegaciones planteadas a este proceso selectivo que, en caso de ser estimadas, conllevarían la eliminación de la tercera fase prevista para la evaluación de los aspirantes.
I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: J.P. BELLIDO
FOTOGRAFÍA: J.P. BELLIDO
