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24 de marzo de 2019

  • 24.3.19
Tras la gran aceptación registrada en tres ediciones, el Ayuntamiento de Montilla y el Club Atletismo Montilla vuelven a poner en marcha el programa Mayores y Deporte. Tu salud en forma, una iniciativa dirigida a promover el ejercicio físico entre las personas mayores y potenciar el envejecimiento activo de la tercera edad. En esta ocasión, la celebración de las diferentes sesiones de ejercicio se trasladarán desde el parque Enrique Tierno Galván o el Paseo de las Mercedes hasta la nueva pista de atletismo en el Camino de La Zarza.



El programa, que ha abierto ya su plazo de inscripción a través del Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Montilla o a través de la página web municipal, está dirigido a mayores de 60 años y se desarrollará los martes y viernes por la tarde comenzando el mes de abril y hasta final de junio.

"El objetivo es fomentar la actividad física en los mayores de 60 años, un trabajo que además de promover la salud conlleva la participación social activa de las personas mayores, por lo que tiene un doble vertiente positiva", destacó el teniente de alcalde de Bienestar Social, Francisco Lucena, quien señaló que para facilitar el traslado de los participantes hasta las instalaciones de la pista de atletismo se va a poner en marcha un servicio de autobús específico del que se informará a los interesados en el centro de Servicios Sociales del ayuntamiento montillano.

Asimismo, Lucena indició que, dada la alta demanda de esta actividad por parte de los mayores de la ciudad, el objetivo es mantener en el futuro esta actividad aunque cambie la corporación "ya que es una iniciativa que ha demostrado contar con el respaldo de las personas a las que se dirige".

En este sentido, Francisco Gallardo, presidente del Club Atletismo Montilla, se mostró orgulloso por la gran aceptación se repita cada año "para que los mayores de 60 años puedan realizar actividad física y tengan una vida más saludable", a la vez que destacó que, tras su participación en el programa, muchos de los mayores se han sumado a otras iniciativas del club como la Milla del Santo o la Carrera del Alzheimer.

Además el responsable de Bienestar Social reconoció el trabajo realizan los voluntarios del club, durante el tiempo que dura este programa, pues que destinan dos tardes de su tiempo de forma altruista a ayudar a las personas mayores, "algo no muy común en la sociedad actual".

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: ANTONIO SALAS (CLUB ATLETISMO MONTILLA)
  • 24.3.19
La Delegación de Cooperación al Desarrollo de la Diputación ha puesto en marcha la fase práctica de su Programa de Pasantías 2018, en la que un total de nueve pasantes procedentes de países latinoamericanos recibirán una formación práctica en diferentes delegaciones de la institución y sus organismos autónomos. Tres de los técnicos participantes, procedentes de Sudamérica, realizarán su formación junto a la oenegé montillana Fundación Social Universal (FSU).



La delegada del Área, Ana Guijarro, destacó de este programa el hecho de que "permite a los pasantes obtener capacitación, intercambiar experiencias y adquirir conocimientos que luego podrán llevar a sus países de origen". "La formación de los recursos humanos y la transferencia del saber-hacer son claves para el desarrollo, máxime si se consigue la posterior puesta en práctica de lo aprendido", destacó Guijarro.

Además, continuó la diputada, como recogen las Directrices de Cooperación para el Desarrollo Sostenible –aprobadas en  el Pleno de diciembre de 2017– "uno de los objetivos de la cooperación es facilitar la participación de los departamentos y empresas de la Diputación en asistencias técnicas y otras acciones en este sentido".

"El Programa de Pasantías se basa en la transversalidad de la cooperación al desarrollo de la Diputación y en la formación como primer paso para conseguir una ciudadanía capaz de gestionar su propio desarrollo a todos los niveles", indicó la delegada.

Este año son nueve los pasantes del Programa de Pasantías; dos personas realizarán su formación en el Consorcio de Bomberos, cuatro en el Centro Agropecuario, una en Eprinsa, otra en la Unidad de Modernización Electrónica y otra en Emproacsa.

Todos los pasantes son técnicos en sus respectivos países (Nicaragua, Perú, Ecuador, Mozambique y Camerún) en las disciplinas afines y vienen de la mano de organizaciones con las que la Diputación colabora desde hace años (Fundación Social Universal, Bomberos Unidos sin Fronteras, Fecons, Carcabuey Ayuda y Cic-Batá).

En concreto, la FSU acogerá a dos profesionales peruanos del Centro Guaman Poma de Ayala, de Cusco, quienes desarrollarán sus pasantías de gestión pública en la Empresa de Informática (Eprinsa) y en las áreas de Modernización y Administración Electrónica e Intervención; y al responsable técnico del área de agua y saneamiento básico de la municipalidad de Saraguro (Ecuador) que conocerá de primera mano la gestión integral del ciclo del agua que realiza Emproacsa.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
  • 24.3.19
El biólogo montillano Juan José de la Torre, director del Área Pedagógica de Fundación Educativa Santísima Trinidad FES, participará esta semana como ponente en las Jornadas Internacionales de Aprendizaje que se celebrarán en las instalaciones de Caixaforum en Madrid. Esta iniciativa reunirá a algunos de los mejores formadores de los centros católicos de la comunidad, así como a profesionales de Independent Thinking y las empresas tecnológicas educativas más importantes.



De la Torre compartirá sus experiencias docentes y cómo director del Área Pedagógica de la Fundación Santísima Trinidad en el marco de estas jornadas promovidas por Escuelas Católicas –entidad que agrupa a los titulares de los centros educativos católicos desde el año 1957–, con las que se pretende conocer las mejores técnicas que favorezcan un mayor y mejor aprendizaje por parte del alumnado.

Asimismo, este biólogo montillano también hará visible su extensa trayectoria como docente al participar como ponente en Congreso de Innovación Educativa "Innova Mallorca" de las Islas Baleares, que se celebrará del 12 al 13 de abril, un evento dirigido reflexionar sobre el devenir de la educación en el futuro de la mano de ponentes de reconocido prestigio nacional e internacional.

Licenciado en Biología, Juan José de la Torre atesora más de veinte años de experiencia docente como profesor de Biología y Geología, Física y Química, Matemáticas y Religión para alumnos de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Experto en la primera promoción del Programa "Profesores para el Cambio y la Innovación", concedido por Escuelas Católicas y la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), ha asesoradp en el proceso de implantación de la innovación de los Equipos de Titularidad de varias instituciones educativas.

Autor de los materiales de innovación en el curriculum LOMCE (IIMM, PBL y aprendizaje cooperativo) de ESO de la Editorial Edelvives, en las áreas de Biología y Geología y Física y Química, este montillano de ha coordinado un grupo de trabajo para dichos materiales en Primaria, además de autor de la publicación PBL, aprendizaje basado en problemas.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN

23 de marzo de 2019

  • 23.3.19
CCOO ha ganado las elecciones sindicales en la planta que la compañía estadounidense United Technologies Corporation (UTC) tiene en el polígono industrial de Llanos de Jarata de Montilla, una de las empresas del frío industrial más importantes de la provincia que da empleo a casi 400 personas de toda la comarca, con lo que el sindicato se consolida como primera fuerza sindical del sector del frío industrial en Córdoba.



El sindicato ha conseguido 9 de los 13 representantes sindicales que se elegían entre los dos colegios –técnicos y especialistas–, tres más que en las últimas elecciones sindicales, "lo que supone un reconocimiento de la labor desarrollada por los delegados sindicales de CCOO en los últimos años".

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, acompañada del secretario de Empleo, Manuel Merino, mantuvieron un encuentro con los recién elegidos delegados a quienes ofrecieron todo el apoyo del sindicato y animaron a seguir trabajando por mejorar las condiciones laborales de la plantilla, a quien agradeció también la confianza depositada en la candidatura del sindicato.

Borrego recordó que el frío industrial es un importante motor económico en la provincia, "amén de que es uno de los sectores que más empleo de calidad genera", a pesar de que "aún aglutina a empresas en las que la representación sindical es una asignatura pendiente".

"Uno de los objetivos de CCOO es extender las mejoras laborales conseguidas en empresas como Efficold, Coreco o la propia UTC –todas ellas con mayoría sindical de CCOO- al resto de empresas del sector", apuntó Borrego, quien explicó que el sindicato ha iniciado una campaña de difusión con el fin de convocar elecciones sindicales en aquellas empresas en las que aún no se han celebrado pero que cuentan con trabajadores suficientes para elegir un comité de empresa.

REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
  • 23.3.19
La Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa celebrará el próximo 4 de abril el día de esta entidad supramunicipal con el reconocimiento a once trayectorias profesionales y personales de las diferentes localidades que la conforma la institución, para poner en valor la labor que desarrollan y que dan "personalidad propia a la Campiña". En el caso de Montilla, a propuesta del Ayuntamiento, la Mancomunidad entregará su Medalla de Plata al camerunés Salomón Bello, fundador de la oenegé "El Mundo y África Trabajan" (El MAT).



La presidenta de la entidad supramunicipal, Francisca Carmona, detalló que el Pleno de la Mancomunidad tuvo "difícil hacer una selección" para reconocer a un total de once colectivos y personas "porque las ofertas eran muy amplias y todas merecidas". "En nuestros los municipios hay magníficos perfiles de todo lo que queremos destacar, como son las trayectorias artísticas, empresariales, sociales, deportivas o vitales; una muestra del gran talento que, en todos los sentidos, tiene la Campiña Sur Cordobesa", subrayó Carmona.

La presidenta de la Mancomunidad detalló que, a propuesta de los ayuntamientos, se va conceder la Medalla de Plata la Mancomunidad al Grupo ADL, de Aguilar de la Frontera, por su trayectoria empresarial; a Rafael Naranjo Ramírez y a Antonio Ariza Naranjo, de Fernán Núñez, por su trabajo a favor de la recuperación de las costumbres y tradiciones de la Campiña; al Grupo de Teatro Almocafre, de Montalbán de Córdoba, en la modalidad de expresión artística, así como por su labor en la proyección de la imagen de la comarca.

Por Montemayor, se reconocerá a su Peña Ciclista por su labor en la promoción del deporte; a Salomón Beyo, de la Asociación "El Mundo y África Trabajan, por Montilla", por la labor social que realiza y en pro de un mundo más justo; a Jesús López López, de Monturque, en la modalidad de expresión artística, así como por su labor en la proyección de la imagen de la comarca.

Por su aportación al tejido empresarial, se reconocerá a la Asociación de Bodegas de Moriles, que desarrolla una gran labor en la promoción de los productos de la Campiña; a Clara Linares González, de Puente Genil, por tener el mejor expediente académico de la provincia; a la San Lorenzo Electro-Harinera S.L., de La Rambla, por su trayectoria empresarial; y a Joaquín Criado Costa, de San Sebastián de los Ballesteros, por su trayectoria vital.

La entidad celebró en Montilla el primer Día de la Mancomunidad en noviembre de 2017 con motivo de la conmemoración del 25 Aniversario de la primera Asamblea constituyente. En esa ocasión, la Mancomunidad concedió la Medalla de Oro a Prudencio Ostos, que presidió dicha Asamblea como alcalde de Montilla, y la Medalla de Plata, a los demás alcaldes de los municipios de la comarca que gobernaban en 1992.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: I. TÉLLEZ
  • 23.3.19
Ocho de los diez guardas de seguridad que prestan su servicio en el Hospital Comarcal de Montilla han demandado ante la jurisdicción social a la empresa concesionaria del servicio, Securitas Seguridad España y al jefe de equipo de los vigilantes, por la "vulneración de sus derechos fundamentales" como consecuencia de una "situación de abuso de autoridad, acoso laboral y persecución".



Cinco de los ocho demandantes compadecieron ayer en rueda de prensa junto a su abogada, Aurora Sánchez Gama, para denunciar públicamente el trato recibido en el desarrollo de su labor profesional, especialmente durante los dos últimos años, "con el conocimiento y consentimiento de la dirección de la empresa".

"Los vigilantes denuncian que están sometidos a una continua vigilancia y estricto control de todo lo que hacen en el desarrollo de sus funciones por parte del jefe de equipo que, además muestra un claro rechazo y desprecio hacía la plantilla y hacia la función que realizan", explicó la abogada.

Una situación de "obsesiva vigilancia" que en los últimos años se ha traducido en la imposición de sanciones "permanentemente" a los trabajadores que, cuando se recurren en vía judicial, son eliminadas por la empresa o las reduce a una mera amonestación. "Todo esto, además del estrés que genera al trabajador, supone un coste económico al tener que iniciar un recurso judicial", recordó Sánchez Gama.

Por ello, y siguiendo el protocolo establecido, los trabajadores denunciaron esta "situación de abuso" al comité de empresa y a la dirección de Securitas que, según se establece en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, debía abrir un expediente y contestar en el plazo de diez días. "Un mes y medio después la empresa confirmó que abriría una investigación sobre la situación que se venía registrando en el Hospital de Montilla y se trasladaría al Defensor del Empleado en Securitas, actuaciones que no se han llevado a cabo", apuntó la abogada.

En este sentido, los vigilantes aseguran en su demanda que, tras ese escrito "la empresa tomó una posición más agresiva y sancionadora" por lo que se "ha llegado a imponer sanciones por situaciones nimias que no repercuten en la prestación del servicio o, incluso, por cuestiones de las que los trabajadores no son causantes".

"La situación generada ha provocado que en diciembre de 2018 se sancionara a cuatro trabajadores de golpe. El estrés y la ansiedad que sufren los vigilantes ha llegado a un extremo insostenible, con cinco casos con bajas por ansiedad", recordó la representante legal de los trabajadores que, indicó, que no fue hasta el pasado mes de enero, "viendo que no se resolvía nada a través del proceso que marca el Convenio Colectivo", cuando se interpuso la demanda por "vulneración de la integridad física y moral de los trabajadores".

De esta forma, los afectados solicitan que la empresa finalice de inmediato en su actitud de acoso moral en el trabajo hacia los vigilantes, así como el cese del jefe del servicio "como el más directo responsable de esta situación" y su traslado provisional para evitar más sanciones o posibles despidos.

"Además se solicita también una indemnización por los daños morales que están sufriendo los vigilantes, y que fijamos en 24.000 euros, 3.000 euros por cada demandante", puntualizó Sánchez Gama, que se mostró positiva de cara a la celebración del juicio –que tendrá lugar en el mes de mayo– porque "la admisión a trámite de la demanda y la aceptación de todas los medios de pruebas, entendemos que es un punto positivo".

Apoyo del personal del Hospital

Durante su comparecencia ante los medios de comunicaciones, los demandantes subrayaron que, si bien la dirección del Hospital Comarcal de Montilla está totalmente al margen de esta situación al no tener ninguna vinculación laboral con los vigilantes, "el personal sanitario y administrativo ha mostrado su apoyo a los demandantes".

"Mientras que desde Securitas se desprecia la labor que realizan sus trabajadores, el personal del Hospital ha remitido a la dirección de la empresa varias cartas de felicitación por la rápida intervención de los vigilantes cuando se ha producido alguna situación de riesgo, e incluso han recogido firmas en su apoyo", aseveró la abogada que, asimismo, destacó que los propios profesionales sanitarios del Hospital han atendido a los vigilantes en alguna crisis de ansiedad motivada por el estrés laboral".

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: I. TÉLLEZ


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