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12 de agosto de 2016

  • 12.8.16
El Ayuntamiento de Montilla ha puesto en marcha esta semana el nuevo reglamento para la contratación de personal eventual en el Consistorio, cuyo texto definitivo fue aprobado el pasado mes de junio, con el que se pretende dotar "de la máxima transparencia y garantía de igualdad" a los acuerdos laborales que se alcancen desde la Administración local.



De esta forma, ante la reciente oferta de una decena de puestos de trabajo temporales en el Ayuntamiento -que recoge perfiles tan diversos como albañiles, jardineros u oficiales de medio ambiente, entre otros-, el nuevo reglamento ha favorecido una mayor difusión de la oferta, tanto a través de las oficinas del SAE como desde el tablón de anuncios del Consistorio, y establecerá una nueva composición de la mesa de selección.

"Este reglamento era un acuerdo programático de IU y PSOE, que también recogía esta medida en su programa electoral, con el fin de hacer del proceso de contratación un trámite más transparente, y para ello es necesario que cada oferta tenga la mayor publicidad posible", aclaró la teniente de alcalde de Economía, Hacienda y Organización Interior, Ana Rodríguez, a Montilla Digital.

En este sentido, Rodríguez puntualizó que hasta ahora "las ofertas no se publicaban más allá del SAE, ni se conocía el proceso", por lo que el nuevo reglamento pretende dotar "de la máxima claridad" a las contrataciones que se realicen desde el Ayuntamiento.

La nueva normativa establece como "sistema general de selección" el de demanda genérica de empleo a la oficina del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de Montilla, organismo independiente del Ayuntamiento, que hará la preselección de trabajadores con el perfil profesional solicitado entre los inscritos, lo que permitirá hacer uso de "una bolsa de trabajo ya existente, permanentemente actualizada, sin coste económico para el Ayuntamiento".

Asimismo, con el objetivo de que la selección del personal se realice con la mayor objetividad posible, la mesa encargada de dicho proceso estará constituida únicamente por técnicos, sin ninguna representación política como ocurría hasta la fecha, si bien se establece la presencia de los grupos municipales de la oposición como herramienta de control permanente.

"Este reglamento impedirá la posibilidad de politización de los procesos de selección dado que solo técnicos municipales serán los habilitados para puntuar a los candidatos y proponer las contrataciones en base a los criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad", destacó Rodríguez, quien puntualizó que el reglamento busca velar por el derecho que todos los montillanos tienen a la hora de acceder a un puesto de trabajo en su Ayuntamiento.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: JOSÉ ANTONIO AGUILAR


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