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DIPUTACIÓN DE CÓRDOBA

CLÍNICA PAREJO Y CAÑERO - ÚNICO HOSPITAL DE DÍA DEL CENTRO DE ANDALUCÍA

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6 de mayo de 2022

  • 6.5.22
El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, a través de su delegada de la Sección Sindical de CCOO del Hospital Comarcal de Montilla, Felipa González, ha denunciado la "grave situación" que están padeciendo en el servicio de Radiología de dicho centro, al tener averiados el aparataje de las salas de radiología convencional y el aparato de telemetrías, disponiendo solo de un portátil para hacer las radiografías.


El pasado 8 de marzo, CCOO dirigió un escrito al Comité de Seguridad y Salud denunciando la situación de "inseguridad y parálisis" del servicio que están provocando las continuas averías del aparataje de radiología, solicitándose que se procediese a realizar la correspondiente evaluación y actuaciones pertinentes para evitar la situación de riesgo de accidentes que pueden sufrir los profesionales adscritos a este servicio.

Concretamente, González denunció que la sala 3 de radiología convencional está clausurada por fallo en el disparo del aparataje, al tener los colimadores del tubo rotos, y dejando, además, inoperativo el bucky de telemetrías,"lo que deriva en un aumento de listas de espera al no poder citarse a personas que requieren de estas pruebas diagnósticas". "Al cerrar esta sala, se derivan a los pacientes covid-19 a la zona de Urgencias para realizar las placas con el portátil de radiología, lo que puede conllevar un aumento de la radiación a profesionales y pacientes", indicó.

Por su parte, según apuntó la delegada sindical, la sala 4 de radiología convencional también se encuentra paralizada debido al fallo en el mecanismo para mover el tubo, que está descentrado con la mesa, y el bucky pared no corresponde con el centrado de la placa, entre otras averías.

Para el Secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, “es incuestionable que un centro hospitalario de este nivel y con un servicio de Urgencias debe contar con un servicio de radiología convencional que permita un tiempo de respuesta acorde con las necesidades diagnósticas que cada caso requiera a criterio del personal facultativo y que, además, permita una atención sanitaria garantista”.

Puntualmente, la solución que está dando el centro sanitario es derivar a los pacientes desde las consultas para se les realice las radiografías por urgencias, con el consiguiente gasto extra de triaje y, además, desde hace más de mes y medio, también se derivan otras radiografías de consultas externas al Hospital de Puente Genil.

Damas tacha de “inoperantes” este tipo de soluciones que, en su opinión, “son más propias de una gestión chapucera, puesto que el problema viene arrastrándose desde hace varios meses y no han puesto solución, a pesar de haberse denunciado por CCOO ante el Comité de Seguridad y Salud, por lo que la Dirección del centro debería haber actuado ya para solucionar el problema”.

Asimismo, el responsable sindical reclama que se proceda a la reparación o sustitución de los equipos de radiología necesarios que, además, deben estar acorde a la cartera de servicios de este área hospitalaria para dar una respuesta óptima y garantista a la demanda asistencial, y a su vez, garantizar la ausencia de cualquier riesgo para las personas usuarias y profesionales de este servicio.

REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
FOTOGRAFÍA: JOSÉ ANTONIO AGUILAR

5 de mayo de 2022

  • 5.5.22
A penas de un mes después de proclamarse como la mejor sumiller de Andalucía, la montillana Mara de Miguel vuelve a hacer historia tras convertirse en la primera española en obtener la certificación de la Association de la Sommellerie Internationale (ASI), una cualificación a nivel internacional que certifica su extenso y vasto conocimiento en el mundo del vino.


De Miguel, que ha conseguido certificarse con el nivel 'oro', suma un nuevo reconocimiento a su carrera que, en apenas año y medio, la ha convertido en la mejor profesional andaluza del sector, además de ser nombrada por el Consejo Regulador de Vinos de la Denominación de Origen Protegida (DOP) Montilla-Moriles como la mejor sumiller de los caldos de la comarca cordobesa del año 2020.

"Tengo el honor de ser la primera española en conseguirlo este certificado, y doy las gracias a todas las personas que han hecho que sea posible, y en especial a Rafael Bellido, presidente de la Asociación de Sumilleres de Andalucía", reconoció en sus redes la montillana al darse a conocer los resultados de la ASI, a la vez que prometió seguir estudiando pues, como ha reconocido con anterioridad, aspira a convertirse en Master of Wine, uno de los mayores reconocimientos a quienes poseen un alto conocimiento del vino y que solo ostentan poco más de 400 personas en el mundo.

Con una extensa trayectoria internacional como catadora de vinos –no en vano ha formado parte del equipo de eventos de organismos oficiales como Houses of Parliament en Reino Unido, DIAGEO, premios BAFTA, la Feria Internacional de Arte PAD o en el International Wine Challenge–, Mara de Miguel recoge el fruto de años de formación y conocimiento en torno al vino.

Firme defensora del valor de los vinos cordobeses allá por donde va, Mara de Miguel se ha reinventado en los últimos tiempos para ofrecer catas y experiencias 'online' para turistas de fuera de España, una agencia de camareros a domicilio para reuniones privadas, o unas salas de reservados para quedar con amigos, para ofrecer lo mejor de la hostelería en tiempos de pandemia.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN

  • 5.5.22
El Pleno del Ayuntamiento de Montilla aprobó anoche la modificación del Reglamento de Contratación Laboral Temporal que supondrá, entre otros aspectos, una ampliación de la duración de las bolsas municipales del trabajo de los 13 a 25 meses, además de la modificación en las pruebas recogidas en los diferentes procesos selectivos.


Las modificaciones, apoyadas de forma unánime por todos los grupos políticos y con la abstención de los concejales no adscritos, pretenden adaptar el reglamento municipal a la nueva reforma laboral, a la vez que se agilizan los procesos de selección de personal y la adecuación de los diferentes perfiles al puesto de trabajo existente.

"La modificación se centra en tres aspectos como es la ampliación de la duración de la bolsa de trabajo de 13 a 25 meses, la posibilidad de incluir al proceso selectivo la realización de otras pruebas de carácter teórico o práctico; y la posibilidad de cubrir algunos perfiles, especialmente los de oficial, mediante concurso", puntualizó el delegado de Recursos Humanos, Valeriano Rosales.

Medidas que, como apuntaron los portavoces del resto de grupos municipales –Ciudadanos, PP e IU–, permitirán agilizar los procesos de selección al ampliar la duración de las bolsas de trabajo, y mejorar la adecuación de los perfiles seleccionados gracias a la introducción de nuevas pruebas selectivas o la opción de concurso para ciertos puestos de trabajo.

"Es una modificación importante pero, al mismo tiempo, pedimos que se siga trabajando por reducir la temporalidad en el Ayuntamiento, especialmente en aquellos puestos que históricamente se están cubriendo con contratos temporales y en los que se trabaja directamente con personas", reclamó, pese a todo, la concejala de IU, Rosa Rodríguez.

Por su parte, el edil Francisco Delgado, en representación de los cuatro concejales no adscritos, optó por la abstención al entender que, si bien la modificación está avalada por diferentes informes técnicos y que va a mejorar los procesos de selección, "merma la capacidad de libre concurrencia a las bolsas de trabajo al ampliar su duración, lo que limita la posibilidad de participar en ellas a quienes puedan estar interesados".

Plan de Igualdad para Empleados Municipales

Junto a la modificación del Reglamento de Contratación Laboral Temporal, el equipo de gobierno trasladó al Pleno el Plan de Igualdad para Empleados Municipales, elaborado durante los últimos meses a través de una comisión de seguimiento –formada por personal del Ayuntamiento, promotores de Igualdad, representantes sindicales y la Concejalía de Igualdad– y con el asesoramiento de la consultora Ágora.

En este sentido, la delegada de Igualdad, Lola Gil, indicó que este plan –obligado por ley para aquellas empresas con más de 50 trabajadores– recoge el desarrollo de diferentes medidas dirigidas a mejorar la conciliación laboral de los trabajadores municipales, así como en materia de selección de personal, cualificación profesional o brecha salarial. "Este plan tiene una vigencia de cuatro años y ahora será el área de Recursos Humanos quien deba evaluar las medidas más prioritarias a desarrollar para que se recojan en las próximos presupuestos", explicó Gil.

Un documento que busca garantizar "la igualdad de trato y oportunidades laborales dentro del Ayuntamiento de Montilla", como recordó el portavoz de Ciudadanos, Sergio Urbano, que contó con el voto favorable de todos los concejales.

Asimismo, desde IU se solicitó que se siga avanzando en el desarrollo de medidas que garanticen la igualdad dentro del Consistorio con el desarrollo de medidas como un protocolo frente al acoso sexual en el trabajo. "Con todo, aprobar este plan de igualdad es una excelente noticia porque estamos convencidos que permite detectar la realidad que existe entre los trabajadores municipales y permitirá mejorar la productividad de los mismos gracias a un mejor ambiente, el fomento de la innovación al impulsar equipos más variados, o la atracción y retención del talento", apuntó la edil Rosa Rodríguez.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: I. TÉLLEZ
  • 5.5.22
Montilla cerró el pasado mes de abril con 1.779 personas registradas como demandantes de empleo, 626 de ellas hombres y 1.153 mujeres. De esta forma, según recoge el último informe del Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), un total de 88 vecinos consiguieron un empleo durante el cuarto mes del año, lo que supone una caída del paro de un 4,71 por ciento con respecto al mes anterior.


Asimismo, los datos interanuales arrojan una lectura positiva con un descenso del 16,32 por ciento del número de personas paradas registradas, pasando de los 2.126 ciudadanos sin empleo que se computaban en abril de 2021 a los 1.779 con los que se cerró el mes pasado.

Por otro lado, en lo que a demandantes de empleo se refiere –un ítem que incluye tanto a quienes asisten a cursos de formación como a quienes están cobrando el subsidio agrario–, Montilla contabilizó en abril a un total de 3.005 vecinos, 105 menos que el pasado mes de marzo.

En lo que respecta a la tipología de los contratos que se suscribieron en Montilla durante el pasado mes, destacan los 255 contratos que se cerraron en el sector agrícola (118 ellos indefinidos), los 140 del sector industrial (89 de ellos indefinidos); 101 contratos en la construcción (con 48 de carácter temporal); o los 292 del sector servicios (de los que 125 de ellos temporales). 

De este modo, de las 783 relaciones laborales que se formalizaron en Montilla a lo largo del pasado mes de abril, 385 de ellas fueron de carácter indefinido y el resto, hasta alcanzar los 398, tuvo carácter temporal. 

En Andalucía

El paro bajó en Andalucía en 33.072 personas (-4,07%) en abril, el mayor descenso en términos porcentuales de toda la serie estadística que se registra en ese mes, y el segundo mayor en términos absolutos. Tras esta evolución, la cifra de desempleados se sitúa en la comunidad autónoma en 778.798 personas, lo que sitúa este indicador en niveles prepandemia, ya que hay que remontarnos a diciembre de 2019 para encontrar una cifra menor.

En España, el paro se redujo en 86.260 personas en relación con el mes anterior, un -2,77 por ciento, y deja el número de parados nacionales en 3.022.503. Andalucía, además de reducir su desempleo a mayor ritmo que España (1,3 puntos más) es la comunidad en la que más baja el paro en términos absolutos, y la segunda en términos relativos, solo superada por Baleares, aportando uno cada tres parados menos del país.

Esta positiva evolución del mes de abril ha permitido alcanza cifras récord de descenso del paro en los últimos doce meses: se reduce en 205.699 personas y un -20,89 por ciento. Nunca en la serie estadística, el paro interanual andaluz había bajado por encima de los 200.000 desempleados y del 20 por ciento en un solo año. 

Por su parte, el descenso interanual español fue de 888.125 personas, un -22,71 por ciento. Andalucía encabeza en términos absolutos el descenso del paro en nuestro país en los últimos doce meses y absorbe el 23 por ciento de la caída, prácticamente uno de cada cuatro parados.

La positiva evolución del mes de abril se debe a que se han unido dos efectos favorables en el mercado laboral: el aumento de la contratación por las fiestas de primavera que aporta el sector servicios, y el efecto rebote tras el final de la huelga del transporte, que afectó sobre todo al sector industrial, a la construcción y al sector agrario.

Así, los servicios aportan el 62 por ciento del descenso del paro, con 20.589 desempleados menos (-3,86%), pero esta tendencia positiva es extensible a todos los sectores, sobre todo en el sector agrario, que registró 5.461 desempleados menos (-7,71), y la construcción, con 4.248 parados menos (-5,57%). También es reseñable el descenso en la industrial, de 1.777 desempleados (-3,77%) y en el colectivo sin empleo anterior, de 997 desempleados (-1,19%).

En relación al mismo mes del año anterior, el descenso del paro también fue generalizado en todos los sectores: -33.860 desempleados en el colectivo sin empleo anterior (-29,04%); -129.971 desempleados en los servicios (-20,20%); -19.208 desempleados en la agricultura (-22,72%); -12.663 desempleados en la construcción (-14,94%) y -9.997 desempleados en la industria (-18,06%).

Por sexos, el paro se redujo el pasado mes de abril un 5,49% en los hombres y un 3,09% en las mujeres. Respecto a abril de 2021, bajó un -23,17% en el colectivo masculino y un -19,27% en el femenino. Por edades, el paro bajó un 6,72 por ciento en los menores de 25 años; un 5,59 por ciento en el grupo de entre 25 y 44 años y un 2,41 por ciento en los mayores de 45 años. En términos interanuales, bajó un -33,82 por ciento en los menores de 25 años, -27,35 por ciento en el colectivo de entre 25 y 44 años y -12,02 por ciento en los mayores de 45 años.

Por provincias

El paro descendió el pasado mes en todas las provincias andaluzas por este orden en términos relativos: Huelva (-7,60%), Cádiz (-5,25%), Málaga (-4,22%), Sevilla (-4,21%), Jaén (-3,29%), Granada (-3,01%), Córdoba (-2,84%) y Almería (-1,21%). A nivel interanual, el paro bajó también en todas las provincias: Málaga (-26,69%), Huelva (-21,18%), Granada (-20,90%), Almería (-19,79%), Cádiz (-19,67%), Sevilla (-19,56), Córdoba (-18,08%) y Jaén (-15,46%).

Con respecto a la contratación, en Andalucía se firmaron en el último mes 342.654 contratos, lo que representa un descenso del 12,73 por ciento con respecto al mes anterior, y un aumento del 6,77 por ciento con respecto a abril del pasado 2021.

La contratación indefinida experimentó un crecimiento muy elevado: subió un 597,65 por ciento en comparación con el mes de abril del año pasado, con la firma de 161.136 nuevos indefinidos. Andalucía aporta el 23 por ciento de los nuevos indefinidos de España este mes. En comparación con marzo de este año, el aumento de la contratación indefinida es de un 68,53 por ciento.

Seguridad Social

En cuanto a los datos de afiliación a la Seguridad Social, Andalucía aumentó en 41.304 sus cotizantes, un 1,27 por ciento más, y el número total de afiliados se sitúa en los 3.287.746. En España, se suman 184.577 afiliados y un 0,93 por ciento más, alcanzando los 20.019.080 cotizantes.

Andalucía fue la segunda comunidad autónoma en la que más aumenta la afiliación en abril, aportando un 22 por ciento de los nuevos cotizantes. En los últimos doce meses, Andalucía incrementa su empleo en 160.424 nuevos cotizantes, un 5,13 por ciento. En España crece en los últimos doce meses en 963.782 cotizantes y un 5,06 por ciento.

Por último, Andalucía alcanzó un nuevo récord de autónomos al situar en 565.089 personas sus afiliadas a este régimen especial de la Seguridad Social, lo que supone una subida de 1.915 cotizantes con respecto al mes anterior y un crecimiento porcentual mensual del 0,34 por ciento. En el conjunto de España, la subida de afiliación de autónomos es de 9.098 personas afiliadas, lo que supone un crecimiento de 0,27 por ciento.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN

4 de mayo de 2022

  • 4.5.22
Aguas de Montilla, empresa mixta formada por Hidralia y el Ayuntamiento de Montilla para la gestión del ciclo integral del agua en la ciudad, trabaja desde hace tiempo por ampliar y mejorar las infraestructuras hidráulicas de la ciudad. Un empeño que le ha permitido alcanzar un rendimiento técnico hidráulico –indicador que permite medir la efectividad y mantenimiento de las redes de distribución– superior al 83 por ciento.


"Se puede afirmar que Montilla tiene un suministro estable y de calidad de agua", indican desde Aguas de Montilla, al tiempo que señalan que el objetivo es mejorar dicho nivel planificando actuaciones que permitan seguir minimizando las pérdidas de agua y ampliar la vida útil de las redes, con el objetivo de evitar que se produzcan fugas, y aproximarse lo máximo posible a un rendimiento hidráulico del 100 por cien.

Es por ello que desde Aguas de Montilla se apuesta por la inversión de infraestructuras y continuar con la mejora de las redes como ya ha hecho en anteriores actuaciones como en el caso de los trabajos realizados en la Avenida de Andalucía, en la Avenida Italia o Puerta de Aguilar, en años anteriores y en este año se unirá las mejoras a realizar en la Avenida de Málaga y otro tramo de Avenida de Italia.

"A ello hay que sumar el trabajo continuo que se realiza en la localización y reparación de fugas, para lo que se ha realizado la sectorización de las redes y el control continuo de presiones en determinados sectores, que ayudan a minimizar perdidas, y para lo que emplea la última tecnología, como es el caso de los detectores de ruido con que se renovaran parcialmente este año, de manera que se consiga detectar las pérdidas de agua en la red por pequeñas que sean, y se ponga solución de manera inmediata", aclaran.

El objetivo es que las diferentes actuaciones –tanto las ya realizadas como las planificadas– y las futuras inversiones previstas permitan avanzar en el propósito de alcanzar un uso eficiente del agua y en la reconstrucción verde de Montilla, creando un modelo de crecimiento sostenible a través de unas infraestructuras que se encuentren adaptadas a los nuevos desafíos que plantea el cambio climático.

REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
FOTOGRAFÍA: JOSÉ ANTONIO AGUILAR

3 de mayo de 2022

  • 3.5.22
El Ayuntamiento de Montilla y la Asociación Down Córdoba han suscrito esta mañana un convenio que permitirá que los socios de la entidad provincial puedan realizar prácticas laborales en dependencias municipales. De esta forma, el joven montillano Miguel Ángel Polo será el primer beneficiario de esta nueva línea de colaboración que, como ha destacado el alcalde de Montilla, Rafael Llamas, se inicia sin una fecha de finalización "para que sean más las personas que puedan realizar prácticas laborales en el Ayuntamiento".


Según ha explicado el primer edil montillano, el convenio suscrito hoy es fruto del trabajo desarrollado hace ahora dos años, justo antes de la pandemia, para facilitar que los socios de Down Córdoba puedan realizar sus prácticas laborales dentro del Consistorio montillano, mostrando "lo mucho que estas personas tienen para aportar a la sociedad".

Para ello, según detalló Llamas, los técnicos municipales del área de Recursos Humanos y Deportes han trabajado de forma coordinada con Down Córdoba pues los beneficiarios de estas prácticas laborales contarán durante todo el proceso con una persona de apoyo que les acompañe en el desarrollo de sus funciones, que en el caso de Miguel Ángel Polo tendrá lugar en las instalaciones del Pabellón Municipal de Deportes.

"El Ayuntamiento estará coordinado y apoyado por la entidad en todo momento ya que como administración, y para incorporar a estas personas con éxito, también debemos formarnos nosotros”, ha señalado el alcalde montillano, quien agradeció el trabajo de Down Córdoba para favorecer la inserción laboral de un colectivo que "es un ejemplo por su ilusión, su empeño y sus ganas de trabajar”.

En este sentido, el presidente de Down Córdoba, José Fabián Cámara, ha agradecido la apuesta del Ayuntamiento de Montilla por favorecer la inserción laboral de las personas con Síndrome de Down a través del desarrollo de estas prácticas laborales, si bien ha reconocido que aún queda mucho que avanzar para garantizar su inserción laboral.


"Para nosotros es una gran alegría poner en marcha este convenio porque el empleo es uno de nuestros grandes objetivos y que sea una administración pública quien dé esta oportunidad, aunque es cierto que la contratación en el sector público es difícil por los requisitos que este tipo de empleos requieren", ha puntualizado Cámara, si bien ha considerado que es un paso importante de cara a normalizar la presencia de personas con discapacidad en un puesto de trabajo.

Una oportunidad laboral que, como ha reconocido Miguel Ángel Polo, es una experiencia "muy buena y chula", a la que se enfrenta con gran ilusión ante la posibilidad de desarrollar su actividad laboral dentro del ámbito deportivo y administrativo de las instalaciones deportivas municipales.

Miguel Ángel Polo Cabello se convirtió en 2018 en uno de los ganadores del concurso nacional ¿Qué es para ti un rey?, una iniciativa que le permitió conocer en persona al rey Felipe VI. Comenzó sus estudios en el CEIP San Francisco Solano, para después formar parte del Colegio San Luis y San Ildefonso, y continuó su camino en el IES Inca Garcilaso.

A lo largo de su trayectoria formativa, siempre ha mostrado gran interés por multitud de actividades, entre ellas destacan la informática, en la que ha querido formarse a conciencia, y los deportes como el baloncesto (perteneciendo al Club Baloncesto Montilla).

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍAS: JOSÉ ANTONIO AGUILAR

  • 3.5.22
El Ayuntamiento de Montilla destinará 936.000 euros a la rehabilitación del Parque Enrique Tierno Galván como nueva zona de esparcimiento y ocio de la ciudad. La actuación, que se desarrollará a lo largo de este año con cargo a la Estrategia de Desarrollo Urbano Sostenible (Edusi) Imagina Montilla –con una aportación municipal superior a los 187.000 euros– permitirá la adecuación de las diferentes zonas recreativas y deportivas con las que cuenta el recinto.


El objetivo, según explicó el alcalde de Montilla, Rafael Llamas, es recuperar una de las zonas verdes más importantes del municipio, además de revitalizar su uso como espacio para el desarrollo de actividades físicas y espacio especialmente diseñado para el esparcimiento infantil. Un proyecto para el que, precisamente, el Ayuntamiento impulsó un concurso infantil de ideas para la futura zona de ocio en este espacio.

"Se trata de un parque que tiene muchísimos años y que es necesario revitalizarlo. Para ello, el proyecto que se va a desarrollar en el marco de la Edusi, permitirá crear un espacio atractivo para los niños con juegos interactivos y nuevas instalaciones, una zona más natural en la zona de La Pradera con instalaciones deportivas, y adecuar el edificio existente como zona de ocio", detalló a Montilla Digital el primer edil.

En ese sentido, tras la evaluación del estado de la arboleda realizada el pasado 2020, los trabajos estarán dirigidos a actuar sobre los elementos vegetales del parque, mejorar los pavimentos para garantizar la accesibilidad de las instalaciones, y adecuar espacios de actividad física, de ocio y esparcimiento, "interactuando en todo momento con la naturaleza".

En este sentido, Llamas indicó que la rehabilitación del Parque Tierno Galván permitirá, asimismo, la creación de un nuevo acceso al complejo deportivo municipal formado por las piscinas de verano, la pista de atletismo y el estadio municipal junto con las pistas multideportivas anexas.

Asimismo, la actuación permitirá integrar dentro del mismo complejo el Parque de Educación Vial. "La idea es generar un complejo único de ocio y deportivo que puede resultar un atractivo muy importante para Montilla y para los municipios de alrededor", aseveró Llamas.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: JOSÉ ANTONIO AGUILAR

2 de mayo de 2022

  • 2.5.22
El Llanete de la Cruz acogió en la tarde de ayer la entrega de los diferentes concursos impulsados por la Asociación de Vecinos "La Silera" en el marco de la celebración de la Fiesta de la Cruz. La calle Ciudad del Vino se convirtió en la gran protagonista del acto al concentrar muchos de los principales premios del tradicional concurso de Calles, Cruces, Patios y Fachadas.


En concreto, las mejores calles engalonadas para el jurado de esta edición del concurso han sido Ciudad del Vino, en primer lugar, seguida de las calles Fuentes, Santa Fe, La Cruz, Alamillos y Lucas Jurado. Por su parte, los vecinos de las calles San Agustín, Agustín Gómez "El Lucero", Cuesta de San Sebastián, Juan Colín y Mariana Pineda, obtuvieron los accésits de esta categoría.

En la modalidad de mejores cruces, el primer premio recayó en la instalada en el número 42 de Ciudad del Vino, mientras que el reto de los galardones fueron para las cruces instaladas en el rincón de la iglesia en calle San Agustín; el número 53 de calle Enfermería; y en calle Fuentes, número 40.

Por su parte, si bien los principales premios de la modalidad de patios fueron declarados desiertos, el jurado otorgó un accésit para el número 53 de la calle Enfermería. Asimismo, en el caso de las mejores fachadas, los principales premios recayeron en Ciudad del Vino, número 44; Alamillos, 24; y Ciudad del Vino, 7, respectivamente. 

Concurso de dibujo y fotografía

Junto a la entrega de premios del tradicional Concurso de Calles, Cruces, Patios y Fachadas, la junta directiva de la asociación de vecinos, junto con varios miembros de la Corporación Municipal y socios de AFOMO, entregaron los galardones de los certámenes de dibujo y fotografía desarrollados en la jornada del sábado.

En el caso del Concurso Infantil de Dibujo, los principales premios fueron para Sofía Cantillo Jiménez en la modalidad de hasta 5 años; Sofía Huerta Arce (6-8 años); Carmen Montero Gallego (9-11 años); y Blanca Hidalgo Marqués (11-15 años).

Por su parte, en el caso del certamen de fotografía, los premios en la categoría de Adulto fueron para Rocío Márquez Córdoba, Miguel Ángel Gallardo Aguila y María del Mar Márquez Córdoba. Por su parte, los premiados de la categoría Infantil fueron María Jurado Molina; Alejandro Rey Urbano; Noa Córdoba Alcaide; Luis Gómez Alcaide y Carlos Córdoba Alcaide.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: JOSÉ ANTONIO AGUILAR (ARCHIVO)

  • 2.5.22
Decenas de personas salieron ayer a la calle en Montilla para participar en la manifestación con motivo del Primero de Mayo, organizada por CCOO tras dos años de pandemia. La manifestación, que se inició a mediodía en la Plaza de la Rosa y recorrió el centro de la localidad hasta la sede del sindicato en el municipio, volvió a mostrar una pancarta con el lema "Por el empleo y la protección social".


La concentración ha contado, asimismo, con la participación de varios miembros del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Montilla, entre los que se encontraba el alcalde y secretario general del PSOE-A, Rafael Llamas; junto con el portavoz municipal de Izquierda Unida, Francisco Lucena; así como las concejalas María Luisa Rodas y Rosa Rodríguez. Asimismo, también estuvo presente la Coordinadora en Defensa de las Pensiones (COESPE) y la Asamblea Feminista de Montilla.

Al igual que en el resto de España, la manifestación celebrada en Montilla ha servido para reclamar una subida de los salarios, la contención de los precios y más igualdad. "El empleo es nuestro principal objetivo pero teníamos una reforma laboral del PP del 2012 que ha generado temporalidad, precariedad y pérdida de derechos de la clase trabajadora pero hemos conseguido firmar una reforma laboral que combate los aspectos más lesivos de la anterior y nos hace más fuertes", recordó la secretaria general de CCOO en Córdoba, Marina Borrego, sobre los motivos de esta manifestación.


En este sentido, desde CCOO y UGT señalaron, durante la presentación de la manifestación del Primero de Mayo, que la reforma laboral "ya está teniendo sus frutos con un incremento histórico de la contratación indefinida, o la subida del SMI, que ha dado certidumbre y mayor capacidad de consumo a las familias, o la reforma de pensiones, que garantiza el poder adquisitivo de nuestros mayores".

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍAS: JOSÉ ANTONIO AGUILAR

30 de abril de 2022

  • 30.4.22
Las pistas de atletismo de Montilla acogieron ayer la celebración del primer Campeonato de Track’ Athlon de Andalucía organizado en el municipio, una actividad impulsada por la Federación Andaluza de Atletismo que contó con la participación de cinco centros educativos de la ciudad –los CEIP San Francisco Solano y Gran Capitán, y los colegios Salesiano, La Asunción y San Luis–.


Esta iniciativa, que tiene por objetivo incentivar la práctica deportiva entre los menores, y especialmente las disciplinas relacionadas con el atletismo, ha contado con la colaboración de los alumnos del grado superior de Actividades Físicas del IES Emilio Canalejo.

"Agradecemos que la Federación de Atletismo haya querido contar con Montilla para celebrar este campeonato, porque de aquí saldrá un equipo que irá a la fase andaluza, que también se celebrará aquí, y de ahí representarán a Andalucía a nivel nacional", detalló el delegado de Deportes, Miguel Sánchez, quien insistió en la importancia de estas iniciativas para que el atletismo siga creciendo en la ciudad.

Julio César Luque, director del CEIP San Francisco Solano, indicó que este campeonato es una continuidad del programa Jugando al Atletismo en el que Montilla ha participado en los últimos 15 años, desarrollando pruebas en saltos de vallas, lanzamiento de peso, o pruebas de velocidad, entre otras. en un mismo circuito integrado, y en equipos mixtos, por lo que chicos y chicas forman parte de la misma competición. "Es una competición muy bonita, llena de entusiasmo, y además se apuesta por crear equipos mixtos para fomentar el deportes y el compañerismo entre chicos y chicas", indicó Luque.

Los ganadores de esta competición y que representarán a Andalucía los próximos 13, 14 y 15 de mayo en Madrid han sido los alumnos de 5º y 6º del CEIP San Francisco Solano, seguidos por Salesianos, el CEIP Gran Capitán, el colegio San Luis y el colegio de La Asunción.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: I. TÉLLEZ
  • 30.4.22
El Hospital Universitario Reina Sofía ha decidido reconocer a la montillana Carmeli García Gómez por su labor solidaria, a lo largo de tres décadas, con personas trasplantadas. Así lo hizo público ayer el jurado de la tercera edición de los Premios Miguel Berni a la Promoción de la Donación de Órganos, organizados por el centro sanitario cordobés.


En esta edición, la Organización Nacional de Trasplantes, la periodista María José Raya y el expresidente de la Asociación A Pleno Pulmón, Francisco Pino, han sido los galardonados junto a Carmeli García Gómez, que recibirá una mención especial por su labor voluntaria y desinteresada durante cerca de 30 años.

La entrega de premios se celebrará el próximo 31 de mayo en el Hospital Universitario Reina Sofía, en un acto que reunirá a decenas de profesionales, pacientes y autoridades. En esta tercera edición, el jurado ha estado integrado por el director de ABC Córdoba, Francisco Poyato; el presidente de ALCER Córdoba, José María Reifs; el coordinador de trasplantes, José María Dueñas; el decano de la Facultad de Medicina y Enfermería, Luis Jiménez y la directora gerente del hospital, Valle García.

Los premios nacieron en 2019, coincidiendo con el 40.º aniversario de la realización del primer trasplante en el Hospital Universitario Reina Sofía y llevan el nombre del paciente que inició la historia de trasplantes en Córdoba, Miguel Berni, que fue trasplantado de riñón en febrero de 1979. Estos galardones reconocen a personas, instituciones, asociaciones u organizaciones que, con su compromiso, han ayudado a promocionar la donación de órganos en Córdoba.

Nacida en Montilla en 1933, Carmeli García Gómez dedicó 26 años de su vida a acompañar a enfermos y familiares ingresados en el Hospital Universitario Reina Sofía. "Jugó un papel clave en el apoyo de los pacientes trasplantados de corazón, a los que ofrecía la posibilidad de alojarse en su piso durante su recuperación", han recalcado los miembros del jurado.

"Carmeli formó una gran familia con profesionales del hospital y con los primeros trasplantados de corazón, aunque su generosidad ha llegado a millares de personas a las que ha regalado un techo, comida, amor y compañía", recoge el fallo del jurado de los Premios Miguel Berni a la Promoción de la Donación de Órganos.

En el año 2012, el Ayuntamiento de Montilla homenajeó a Carmeli García Gómez con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer por “su gran labor, impregnada de generosidad y solidaridad, con aquellas personas que peor lo pasan y que más lo necesitan”.

En el homenaje, celebrado en el castillo de El Gran Capitán, estuvo presente el director del Programa de Trasplantes del Hospital Reina Sofía, José María Arizón del Prado, quien destacó “la vida de servicio de Carmeli, entregada por completo a los demás”.

El doctor Arizón del Prado recordó que esa vida dedicada por completo a los demás “comenzó con el cuidado a su hermano Luis Javier en su época de novicia, viviendo con sus padres, hasta convertirse después en el ángel de los desamparados por la enfermedad y la lejanía, de los pacientes y familiares del Hospital Reina Sofía de forma global, y de los trasplantados en particular, dando solución con esfuerzo y abnegación hasta el límite físico un importante déficit hospitalario no solventado todavía como es la labor social”.

El médico resaltó que “en este mundo, en el que los valores humanos brillan por su ausencia, Carmeli es el paradigma de los mismos por su entrega voluntaria y desinteresada, que la llevó a poner a disposición de los pacientes su propio piso, porque, como ella misma comentaba, ella sólo necesitaba una cama y disponía de tres”.

J.P. BELLIDO / REDACCIÓN
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29 de abril de 2022

  • 29.4.22
Evitar la despoblación a través de la diversificación de la economía local, favorecer la resilencia del municipio a través de la transformación del sector agrícola y la apuesta por las renovables, y hacer de Montilla una ciudad caminable e inclusiva. Estos son los tres grandes retos marcados para la ciudad en el marco de la Agenda Urbana, un documento que el equipo de Gobierno confían desarrollar de la mano de los fondos europeos Next Generation.


El documento, que ha contado con una ayuda de 150.000 euros del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana para el desarrollo de este proyecto piloto, busca consensuar con la sociedad los principales retos de futuro de la ciudad, de cara a situarla en una "posición privilegiada" a la hora de acceder a nuevas ayudas europeas.

"Es un proyecto que debe ser consensuado por todos porque va a marcar el modelo de ciudad sobre su desarrollo económico y social, sobre la transición ecológica o la transformación digital, y que deberá desarrollarse hasta 2030", explicó el alcalde de Montilla, Rafael Llamas, en la presentación del estudio de diagnóstico de la situación a nivel social, económico y medioambiental, desarrollado por la consultora EOSA y los técnicos municipales.

De este modo, tras esta primera fase de diagnóstico y puesta en común con las asociaciones y colectivos de la ciudad, el objetivo del equipo de gobierno es desarrollar una segunda fase en la que desarrollar e identificar retos sobre los que establecer propuestas concretas antes del próximo mes de octubre. Finalmente, el tercer paso será la puesta en marcha de un plan de acción para los próximos años que permitan aplicar esas políticas.

Un futuro modelo de ciudad que, en este primer encuentro con los colectivos locales, pone su foco de atención en el modelo de movilidad que desde hace más de dos décadas se viene desarrollando en Pontevedra, situando a la ciudad como un referente europeo. En este sentido, Demetrio Gómez, delegado de Movilidad de Pontevedra, insistió en la necesidad de que “todas las herramientas para trabajar en el espacio público deben orientarse a construir una ciudad para las personas”.

Por su parte, Eva Vilaverde, responsable de Espacios Públicos, añadió que las medidas para ejecutar este modelo, según el aprendizaje de todos estos años recorriendo el mundo y aprendiendo de otros modelos, “depende de las condiciones de cada ciudad”, pero en el caso de Pontevedra, señaló “el espacio público es fundamental entendido como un derecho fundamental para todos y todas las ciudadanas, y eso implica desde las obras hasta el mantenimiento con una accesibilidad universal”.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
  • 29.4.22
La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía ha concedido al Ayuntamiento de Montilla una ayuda por valor de casi 250.000 euros para el desarrollo de hasta siete cursos de formación profesional dirigidos a un centenar de personas desempleadas, con el objetivo de mejorar su capacitación y la obtención de la certificación de sus conocimientos.


Los cursos, que se desarrollarán a lo largo de los próximos 18 meses en las instalaciones municipales de Solera, el Centro Cultural "Alcalde Antonio Carpio" y en Servicios Sociales, estarán dirigidos a formar a los participantes en aquellas competencias profesionales que cuentan con una importante demanda de profesionales y, por tanto, con un alto nivel de inserción laboral.

"La formación es una de las políticas de empleo más importantes y estamos muy satisfechos al ser el Ayuntamiento de la provincia con más dotación de recursos para desarrollar las diferentes acciones", indicó el teniente de alcalde de Desarrollo Local, Manuel Carmona, quien precisó que los cursos solicitados por el Consistorio responden a los perfiles que se demandan en el SAE y por las propias empresas de la comarca, con el objetivo de ofrecer las máximas salidas laborales a los beneficiarios.

En concreto, dos de los cursos de formación profesional para el empleo serán dentro del sector de Atención Sociosanitaria: uno a personas en el domicilio y otro a personas dependientes en instituciones sociales; también habrá otro curso dedicado a competencias clave para adquirir el certificado de profesionalidad sin idiomas; dos cursos de inglés, B1 y B2; Gestión y Control del Aprovisionamiento; y una acción relacionada con la inteligencia artificial y el big data.

"La selección de los beneficiarios estará regulada por la Junta de Andalucía y desde el Ayuntamiento se va a trabajar en contratar a los profesionales encargados en desarrollar esta formación tan específica al ser la entidad beneficiaria de las ayudas", puntualizó el edil sobre los diferentes cursos, que tendrán una quincena de plazas en cada uno de ellos y contarán con formación teórica y práctica.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
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28 de abril de 2022

  • 28.4.22
La sede de CCOO en Montilla acogió ayer por la tarde una asamblea informativa dirigida a trasladar a los representantes sindicales y trabajadoras las principales líneas de mejora de la nueva reforma laboral y, especialmente, su aplicación en sector muy sensibles para la economía andaluza como es el caso de la agricultura. La secretaria general de CCOO en Córdoba, Marina Borrego, y el secretario de Acción Sindical de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, analizaron las principales herramientas con las que se dota esta reforma para frenar la temporalidad.


"Es necesario que los trabajadores sean conscientes de la importancia de una reforma que gana en derechos, pero es necesario que se conozca para que los reclamen en sus empresas", indicó Borrego, quien destacó que se trata de la primera reforma laboral consensuada por la parte social, la patronal y el Gobierno "y en la que no solo no se pierden derechos, sino que se incrementan".

En este sentido, la secretaria general de CCOO en la provincia aseguró que la nueva contratación y la ultraactividad, la negociación colectiva y los ERTE "van a permitir que se acaben con los trabajadores pobres que trajo la reforma de Rajoy". "Ahora es el momento en que los trabajadores defiendan sus derechos y se transforme socialmente las relaciones laborales en nuestro país", manifestó.

Por su parte, Aurelio Martín aseguró que la piedra angular de la reforma es "combatir la temporalidad atacando directamente a la línea de flotación de la anterior reforma gracias a que los sindicatos tendrán mayor poder de negociación y control de la organización del trabajo, además de limitar los despidos". "

"En esa lucha contra la temporalidad, cobra especial importancia en sectores como el agrario, especialmente sensible en Andalucía. Esto se ha recogido en la reforma y un real decreto posterior, con el que se recogía la desvirtuación que había en el caso del sector agrario", indicó Martín.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
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27 de abril de 2022

  • 27.4.22
Montilla se convertirá el próximo 5 de mayo en referente educativo gracias a la celebración de la Feria del Plurilingüismo 2022, una actividad de carácter provincial dirigida a los centros educativos que imparten enseñanzas bilingües o plurilingües, que pretende ofrecer un espacio de encuentro para los docentes en el que compartir su experiencia en la materia. e intercambiar ideas sobre este tipo de enseñanzas.


La Feria del Plurilingüismo, que se celebrará en el Centro Cultural "Alcalde Antonio Carpio" a partir de las 16.00 de la tarde, es una iniciativa formativa organizada por los tres centros de profesorado existentes en la provincia –Córdoba, Peñarroya-Pueblo Nuevo y Priego-Montilla–, en colaboración con la Delegación Territorial de Educación de Córdoba y el Ayuntamiento de Montilla. Tiene como principal objetivo proporcionar un espacio de encuentro al profesorado para la exposición y el intercambio de ideas y experiencias sobre la enseñanza bilingüe.

La programación, que contará con diversas ponencias, pósteres y stands, dará a conocer el trabajo que desarrollan los centros participantes, entre ellos el CEIP Virgen de las Cruces de El Guijo, primer premio de los galardones convocados por la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía para el reconocimiento de buenas prácticas docentes en enseñanza bilingüe durante el curso 2020-2021, o el IES Medina Azahara de Córdoba, único en la provincia que imparte el Bachillerato Internacional.

De esta forma, los diferentes colegios e intitutos participantes compartirán recursos materiales y experiencias de éxito en torno a la mejora de la comunicación lingüística con los 58 centros bilingües y plurilingües públicos de Educación Infantil y Primaria, y los 55 de Educación Secundaria, existentes en Córdoba.

Desde que los primeros centros bilingües comenzaran su andadura en el curso 2005/06, la oferta de la enseñanza bilingüe y plurilingüe ha ido creciendo en número de centros, porcentaje de alumnado beneficiado y variedad de idiomas. Ha supuesto, asimismo, una renovación metodológica de la enseñanza, al apostar por el Aprendizaje Integrado de Contenidos y Lenguas Extranjeras (metodología AICLE), junto con el Portfolio Europeo de las Lenguas, como instrumento de autoevaluación del alumnado.

Este año, en que se cumplen en Córdoba precisamente diez años desde que tuviera lugar en el IES Averroes la I Feria del Plurilingüismo, podemos volver a compartir y disfrutar una feria presencial. Como desde sus ya lejanos inicios, la Feria del Plurilingüismo continúa aspirando a ofrecer al profesorado un espacio de encuentro y comunicación. Reconocer el trabajo del profesorado de la provincia, y valorar su esfuerzo para la mejora de la competencia en comunicación lingüística de su alumnado.

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  • 27.4.22
La Junta de Andalucía entregó ayer la Medalla al Mérito de Protección Civil a las 49 Agrupaciones Locales del Voluntariado de Protección Civil de Córdoba "por su cooperación durante los momentos más complicados de la pandemia" del coronavirus, durante el transcurso de un acto que tuvo lugar en el Palacio de Congresos de Córdoba.


El director general de Emergencias y Protección Civil, Agustín Muñoz, señaló que "esta distinción es el agradecimiento de todos los andaluces a las 49 agrupaciones y más de 900 voluntarios que cuenta la provincia de Córdoba por su colaboración durante la pandemia".

“Nuestros voluntarios han estado ahí siempre, colaborando, ayudando, protegiendo, facilitando la vida de las gentes de sus pueblos. Habéis sido aliento, consuelo, habéis sido la tranquilidad de que, pasara lo que pasara, siempre había alguien cerca”, añadió.

El director general expresó el orgullo de “todos los andaluces” porque este “movimiento del voluntariado esté más vivo que nunca y que no pare Agustín Muñoz también ha recordado la importancia de la formación y capacitación del voluntariado a través de un programa adaptado a sus necesidades como el que ofrece el Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía (IESPA) que no solo les permite incorporarse a las agrupaciones gracias a la formación básica, sino que facilita su actualización permanente en materia de emergencias.


El acto de entrega de medallas contó también con la presencia de alcaldes de la provincia de Córdoba, así como de la delegada territorial de Educación y Deporte, Inmaculada Troncoso; del delegado de Desarrollo Sostenible, Giuseppe Carlo Aloisio; la delegada de Salud y Familias, María Jesús Botella; y la delegada de Fomento y Cultura, Cristina Casanueva, que han acompañado a los voluntarios que han acudido a esta jornada de reconocimiento y celebración.

Casi un millar de voluntarios en Córdoba

La provincia de Córdoba cuenta con 915 voluntarios que desarrollan su labor altruista a través de las Agrupaciones Locales del Voluntariado de Protección Civil de Adamuz, Aguilar de la Frontera, Almodóvar del Río, Baena, Belmez, Benamejí, Bujalance, Cabra, Cañete de las Torres, La Carlota, El Carpio, Castro del Río, Córdoba, Doña Mencía, Encinas Reales, Espiel, Fernán-Núñez, Fuente Obejuna, Fuente Palmera, Guadalcázar, La Guijarrosa, Hornachuelos, Iznájar, Lucena, Luque, Montilla, Montoro, Monturque, Moriles, Nueva Carteya, Palenciana, Palma del Río, Pedro Abad, Peñarroya-Pueblonuevo, Posadas, Pozoblanco, Priego de Córdoba, Puente Genil, La Rambla, Rute, La Victoria, Villa del Río, Villafranca de Córdoba, Villharta, Villanueva del Rey, Villaviciosa de Córdoba, El Viso y Zuheros. Todas ellas han sido premiadas y hoy se las ha entregado la distinción.


Las Agrupaciones Locales del voluntariado de Protección Civil son organizaciones constituidas con carácter altruista que, dependiendo orgánica y funcionalmente de los entes locales, tienen como finalidad la participación voluntaria de la ciudadanía en tareas de protección civil, realizando funciones de colaboración en labores de prevención, socorro y rehabilitación ante situaciones de emergencia.

La colaboración y participación ciudadana, coordinada, fomentada y encauzada a través de estas agrupaciones es un soporte básico en la autoprotección y en la solidaridad social. El Gobierno andaluz reconoció el pasado 23 de febrero su papel durante la pandemia con el máximo galardón en la materia: las Medallas al Mérito de Protección Civil de Andalucía, a través de la correspondiente Orden de Concesión.

REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL

26 de abril de 2022

  • 26.4.22
La oenegé Fundación Social Universal (FSU), en el marco de su proyecto por la biodiversidad Somos Semilla, celebrará este jueves un nuevo seminario profesional que abordará la Agricultura ecológica. Certificación y ayudas vinculadas. Esta actividad, dirigida a productores, técnicos y futuros profesionales del sector agrario de la Campiña Sur de Córdoba, dotará a las personas participantes de información y orientación para apostar por una actividad agrícola más sostenible con todas las garantías y con las herramientas de apoyo disponibles.


El seminario, que se celebrará este jueves 28 de abril a las 19.00 de la tarde en las instalaciones de Envidarte de Montilla, se enmarca dentro de la iniciativa de la FSU para promover el desarrollo de ecosistemas agrarios equilibrados y biodiversos gracias a la puesta a disposición de un servicio técnico que facilite al agricultor el acceso al conocimiento teórico y herramientas prácticas para realizar una agricultura más sostenible y ecológica en su parcela agrícola.

Para ello, este seminario de formación gratuita tratará los mecanismos para desarrollar una agricultura ecológica y se describirá con detalle los requisitos y las gestiones administrativas necesarias para optar a la ayuda vinculada que, en el caso del olivar y el viñedo, varía entre los 240 y 300 hectáreas por hectárea.

En esta ocasión, esta cita formativa –cuya inscripción para participar presencial o telemáticamente, puede realizarse en este enlace– contará con la participación de Juan Carlos López, técnico del CAAE y delegado territorial de Córdoba y Jaén, y Ángela Portero, ingeniera agrónoma de la FSU.

La finalidad del proyecto Somos Semilla es promover el desarrollo de ecosistemas agrarios equilibrados y biodiversos mediante la formación e información de la población activa y del personal de las explotaciones agrarias e industrias agroalimentarias. Desde la puesta en marcha de este proyecto se ha puesto en marcha un servicio gratuito que facilita al agricultor el acceso al conocimiento teórico y herramientas prácticas para realizar una agricultura más sostenible y ecológica.

En paralelo al proceso de asesoramiento técnico en terreno, Somos Semilla brinda formación especializada sobre agricultura sostenible, biodiversidad y suelo mediante la celebración de jornadas y seminarios técnicos. Somos Semilla es, además, un proyecto con subvención solicitada con cargo a la submedida 19.2 del Programa de Desarrollo Rural de Andalucía, financiada por la Unión Europea, Fondo FEADER y la Junta de Andalucía, correspondiente a la Estrategia de Desarrollo Local LEADER del Grupo de Desarrollo Rural Campiña Sur Cordobesa.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
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25 de abril de 2022

  • 25.4.22
La abogada montillana Rosa Rodríguez, que el pasado viernes fue designada como nueva secretaria general del PCA en Montilla, ha sido elegida por la coordinadora provincial de IU Córdoba para formar parte de su lista de confluencia de izquierdas a las elecciones andaluzas. La propuesta, aprobada con un 98 por ciento de los votos a favor, está compuesta por cinco hombres y cinco mujeres que estarán a disposición del frente amplio en el que trabaja la federación de izquierdas.


Los nombres de las personas elegidas por el órgano provincial, tras tener en cuenta las propuestas de las diferentes asambleas locales, son Sebastián Pérez, Rosa Rodríguez, Luis Navarro, Paloma Nogales, Rubén López, María Dolores Blanco, Fernando Leiva, Marisantos Córdoba, Juan Hidalgo y Ana Naranjo.

La propuesta tendrá que ser ratificada en la próxima Coordinadora de IU Andalucía y desde la organización siguen apelando al resto de las fuerzas políticas progresistas de Andalucía, a a colectivos sociales y a todas aquellas personas que quieren "un cambio político en Andalucía" a levantar un frente amplio que "ofrezca a la ciudadanía una alternativa de gobierno para transformar Andalucía".

Para IU Córdoba, el Gobierno de Juanma Moreno "es incapaz de dar respuesta a la crisis y está desmantelando los servicios públicos a marchas forzadas". Desde IU Córdoba señalan "la frivolidad y la soberbia del presidente del Gobierno andaluz, que lleva meses jugando con la fecha del adelanto electoral, mientras se borra ante la subida de precios a pesar de tener recursos y competencias para actuar".

Así, aseguran que el modelo de las derechas y la ultraderecha es el de "un capitalismo explotador, que genera pobreza y desigualdad, porque, en lugar de diversificar la economía, fortalecer un tejido productivo de pymes y armonizar la actividad económica con el patrimonio natural, apuestan por poner en bandeja de plata los sectores productivos, los recursos naturales y los servicios públicos a los fondos de inversión”.

Frente a ese modelo, IU reivindica “políticas que pongan en el centro las necesidades diarias de los andaluces y andaluzas, donde se protejan y garanticen sus derechos sociales y laborales, donde se apueste por el feminismo, así como por la sanidad y la educación pública, donde se invierta en los núcleos rurales para evitar la despoblación y donde haya un cambio de modelo productivo, basado en la sostenibilidad y la industrialización".

El coordinador provincial de IU Córdoba, Sebastián Pérez, ha agradecido el “trabajo, dedicación y esfuerzo” de la actual diputada andaluza por Córdoba, Ana Naranjo, que durante toda la legislatura “ha sido la voz de los vecinos y vecinas de la provincia, defendiendo los servicios públicos, la Educación, la Sanidad o la Dependencia, poniéndose del lado de los trabajadores y trabajadoras en los conflictos laborales y colaborando con el movimiento feminista, memorialista y ecologista para canalizar hacia el Parlamento de Andalucía sus reivindicaciones y necesidades”.

Por ello, “esta organización, sus asambleas y su militancia, agradecen el excepcional trabajo desempeñado durante los últimos años, en los que se ha convertido en un referente para la unidad de la izquierda y para la defensa de la gente corriente”. IU ha mostrado su convencimiento de que Ana Naranjo “seguirá jugando un papel fundamental en esta nueva etapa pese a haber decidido dar un paso al lado”.

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24 de abril de 2022

  • 24.4.22
El Conservatorio Elemental de Música "Luis Bedmar Encinas" de Montilla mantendrá abierto el plazo de preinscripción hasta el miércoles 3 de mayo para quienes deseen iniciar su formación musical el próximo curso escolar, así como aquellos que opten a un nivel superior en los cursos en los que actualmente existen vacantes. En concreto, el centro montillano cuenta con medio centenar de plazas de nuevo ingreso para el próximo curso, una treintena de ellas en el primer nivel.


Al igual que en años anteriores, existen dos formas de iniciarse en el centro: inscribiéndose en el primer curso o, bien, matriculándose en otros cursos más avanzados. La prueba de aptitud para acceder al primer curso se celebrará en todos los conservatorios entre el 16 de mayo y el 3 de junio, mientras que la prueba de acceso a cursos distintos del de primero se celebrará entre el 1 y el 9 de septiembre.

En concreto, el Conservatorio Elemental de Música "Luis Bedmar Encinas" oferta para el próximo curso un total de seis especialidades en su primer curso: Clarinete (3 plazas), Guitarra (9), Piano (9), Violín (9), Viola (3) y Violonchelo (3). Asimismo, cuenta con plazas en distintas especialidades y en diferentes cursos, como son Clarinete (2 plazas), Guitarra (3), Piano (3), Violín (2), Viola (2) y Violonchelo (2). Así, las solicitudes para preinscribirse podrán presentar las solicitudes, en horario de 9.00 de la mañana a 14.30 de la tarde y de 16.00 a 21.00 de la noche.

"Este año tenemos una oferta interesante porque, si bien en primero tienen prioridad de acceso los niños de 8 años, en el resto de los cursos lo que prima es la nota que obtengan en la prueba de instrumento y de Lenguaje Musical, lo que es muy atractivo para cualquier persona que pueda estar interesada en un instrumento específico que en su día no pudieron acceder", explicó el director del Conservatorio, Rafael Tejada.

El 13 de mayo cada centro hará pública en su tablón de anuncios la relación de solicitantes admitidas y no admitidas en las pruebas de aptitud y de acceso. El 7 de junio se publicarán las resoluciones de admisión del alumnado en el primer curso y al día siguiente, 8 de junio, comenzará el plazo para la presentación de recursos de alzada.

Por su parte, para optar a un curso más avanzado sí que hay que realizar una prueba especial en la que hay que demostrar unos conocimientos mínimos a la hora tocar un instrumento, además de tener unas nociones básicas de Lenguaje Musical.

Las enseñanzas de música elemental tienen como finalidad proporcionar al alumnado una formación artística de calidad y garantizar el conocimiento básico, prestando especial atención a la educación musical temprana y al disfrute de la práctica musical, así como de la apreciación de la música como arte. Poseen un carácter formativo y preparatorio para estudios posteriores.

Se organizan según un doble modelo: enseñanzas básicas (especialmente pensadas para niños y niñas en edad escolar) y enseñanzas de iniciación (de introducción a la cultura musical, dirigida a todas las personas, sin distinción de edad o preparación previa).

Las enseñanzas básicas persiguen, entre otros objetivos, desarrollar la personalidad y la sensibilidad del alumnado, fomentar la creatividad y la capacidad de acción y transformación de los conocimientos y prepararle para su incorporación en los estudios profesionales.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
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  • 24.4.22
La profesora de Economía Financiera y Contabilidad de la UCO y miembro del grupo de Investigación Contabilidad, Cambio y Sociedad (ERGO), la montillana Mercedes Luque, participa en la elaboración de estándares de información no financiera de la UE con un grupo internacional de expertos encomendados por la Comisión Europea.


Mercedes Luque ha sido seleccionada como parte de la Secretaría del Project Task Force on European Sustainability Reporting Standards del European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG) que promueve puntos de vista europeos sobre información de sostenibilidad.

EFRAG, a tenor de lo dispuesto en el art. 4.1 de sus Estatutos sociales, tiene asignadas entre sus competencias promover el conocimiento, la adopción y la aplicación en Europa de las normas internacionales de información financiera y de información empresarial.

El grupo de trabajo en el que participa la profesora Mercedes Luque se creó en el marco de la revisión de la Directiva 2014/95/UE sobre información no financiera. Según esta Directiva, las grandes entidades europeas de interés público con más de 500 empleados debían publicar anualmente información no financiera.

A pesar de los avances en la elaboración de informes de sostenibilidad impulsados por esta Directiva, la Comisión Europea advirtió que la información reportada seguía presentando un amplio margen de mejora. Para ello, la UE puso en marcha un proceso de revisión y actualización de la Directiva 2014/95/UE.

El Project Task Force on European Sustainability Reporting Standards es el grupo de trabajo creado dentro del EFRAG para asesorar a la UE sobre el desarrollo de los estándares de información a los que la revisión de dicha directiva hace referencia.

REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL

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