La Lanzadera de Empleo de Montilla, una iniciativa puesta en marcha por la Fundación Santa María la Real, la Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento, ha iniciado hoy el proceso de formación de una veintena de personas con el objetivo de mejorar sus capacidades y aptitudes de cara a favorecer su inserción laboral. En esta segunda edición del programa, 13 mujeres y 7 hombres se beneficiarán de un sistema basado en la motivación de los participantes a través de un coach.
La Lanzadera de Empleo de Montilla –cuya primera edición finalizó en mayo del pasado mayo con unas cifras de inserción laboral cercanas al 50 por ciento– está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas, con edades comprendidas entre los 25 y los 55 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.
"Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio, hostelería, informática o administración, entre otros", resaltó Elena Montero, que ha sido la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la Lanzadera durante los próximos cinco meses.
"Se trata de un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales", detalló.
Según Elena Montero, “la gran mayoría ve la Lanzadera como una oportunidad o trampolín para facilitar su acceso al mercado laboral, además de considerar muy útil el tener un espacio concreto en el que trabajar en grupo durante unos meses y dejar de hacerlo de forma individual".
De este modo, entre las áreas que desean mejorar sus participantes, "la principal es realizar una búsqueda de empleo más organizada y efectiva, conocer nuevas herramientas para ello y practicar y mejorar su participación en procesos de selección", especificó Montero.
A partir de hoy y durante los próximos cinco meses, la Lanzadera de Empleo se reunirá varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de Montilla, donde llevarán a cabo talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo por Internet, así como entrenamiento para entrevistas de trabajo, elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por la Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una Lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destacó, por su parte, el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
La Lanzadera de Empleo de Montilla –cuya primera edición finalizó en mayo del pasado mayo con unas cifras de inserción laboral cercanas al 50 por ciento– está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas, con edades comprendidas entre los 25 y los 55 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.
"Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio, hostelería, informática o administración, entre otros", resaltó Elena Montero, que ha sido la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la Lanzadera durante los próximos cinco meses.
"Se trata de un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales", detalló.
Según Elena Montero, “la gran mayoría ve la Lanzadera como una oportunidad o trampolín para facilitar su acceso al mercado laboral, además de considerar muy útil el tener un espacio concreto en el que trabajar en grupo durante unos meses y dejar de hacerlo de forma individual".
De este modo, entre las áreas que desean mejorar sus participantes, "la principal es realizar una búsqueda de empleo más organizada y efectiva, conocer nuevas herramientas para ello y practicar y mejorar su participación en procesos de selección", especificó Montero.
A partir de hoy y durante los próximos cinco meses, la Lanzadera de Empleo se reunirá varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de Montilla, donde llevarán a cabo talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo por Internet, así como entrenamiento para entrevistas de trabajo, elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por la Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una Lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destacó, por su parte, el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
J.P. BELLIDO / REDACCIÓN
