La Lanzadera de Empleo de Montilla (Montidera) concluyó ayer su programa de encuentros empresariales dirigidos a dar a conocer al tejido socioeconómico de la comarca el trabajo desarrollado por los participantes en esta iniciativa y, al mismo tiempo, analizar las demandas del mercado laboral de la mano de los emprendedores y empresarios invitados.
De esta forma, tras varios meses reforzando competencias y habilidades profesionales, el equipo de Montidera ha analizado durante el ciclo de jornadas, junto con empresarios y responsables de Recursos Humanos de la comarca, las posibilidades que brinda el mercado actual a la hora de encontrar trabajo.
"De todo el contenido compartido en los diálogos y debates establecidos con los diferentes profesionales, quiero destacar su especial relevancia y vinculación con el nuevo paradigma laboral de la era del conocimiento y la gestión del talento", destacó Francisco Hernández, técnico encargado de coordinar la lanzadera, quien puso en valor las nuevas competencias transversales que se demandan, entre las que destacan "la proactividad, la polivalencia, la autonomía, la valentía, el compromiso, la iniciativa y la necesidad constante de seguir formándose".
De esta forma, los integrantes de este proyecto han demostrado su avance como personas en búsqueda activa de empleo a un total de 14 empresas de Montilla y de la comarca como Navisa, Rioma, Luna Lunera Centro de Educación Infantil, Paraguas Doppler, DCabo Consultores, Bodegas Robles, AE Maderas, Supermercados Contreras Covirán, Gas Natural Andalucía, AincoGas, Proyecter, Bodegas Alvear, Monsecor y DSD Consulting.
La Lanzadera de Empleo de Montilla comenzó a funcionar en el mes de noviembre para ayudar a una veintena de personas desempleadas a entrenar una innovadora búsqueda de trabajo activa, colectiva y basada en el uso de nuevas herramientas acordes a las necesidades que presentan las empresas.
Junto a esta primera edición del programa de lanzaderas de empleo, organizado por la Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y la Junta de Andalucía, el Ayuntamiento de Montilla prevé reeditar esta iniciativa a lo largo de este año con el fin de ofrecer esta formación a personas desempleadas con el objetivo de mejorar su empleabilidad mediante nuevos métodos y técnicas como el coaching, encaminados al desarrollo de habilidades para el empleo y el emprendimiento.
Asimismo, junto a estos encuentros empresariales, los miembros de Montidera prevén celebrar en las próximas semanas unas jornadas técnicas de empleabilidad y visibilidad para transmitir a otros desempleados de la ciudad algunos de los conocimientos adquiridos a través del programa Lanzadera de Empleo.
De esta forma, tras varios meses reforzando competencias y habilidades profesionales, el equipo de Montidera ha analizado durante el ciclo de jornadas, junto con empresarios y responsables de Recursos Humanos de la comarca, las posibilidades que brinda el mercado actual a la hora de encontrar trabajo.
"De todo el contenido compartido en los diálogos y debates establecidos con los diferentes profesionales, quiero destacar su especial relevancia y vinculación con el nuevo paradigma laboral de la era del conocimiento y la gestión del talento", destacó Francisco Hernández, técnico encargado de coordinar la lanzadera, quien puso en valor las nuevas competencias transversales que se demandan, entre las que destacan "la proactividad, la polivalencia, la autonomía, la valentía, el compromiso, la iniciativa y la necesidad constante de seguir formándose".
De esta forma, los integrantes de este proyecto han demostrado su avance como personas en búsqueda activa de empleo a un total de 14 empresas de Montilla y de la comarca como Navisa, Rioma, Luna Lunera Centro de Educación Infantil, Paraguas Doppler, DCabo Consultores, Bodegas Robles, AE Maderas, Supermercados Contreras Covirán, Gas Natural Andalucía, AincoGas, Proyecter, Bodegas Alvear, Monsecor y DSD Consulting.
La Lanzadera de Empleo de Montilla comenzó a funcionar en el mes de noviembre para ayudar a una veintena de personas desempleadas a entrenar una innovadora búsqueda de trabajo activa, colectiva y basada en el uso de nuevas herramientas acordes a las necesidades que presentan las empresas.
Junto a esta primera edición del programa de lanzaderas de empleo, organizado por la Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y la Junta de Andalucía, el Ayuntamiento de Montilla prevé reeditar esta iniciativa a lo largo de este año con el fin de ofrecer esta formación a personas desempleadas con el objetivo de mejorar su empleabilidad mediante nuevos métodos y técnicas como el coaching, encaminados al desarrollo de habilidades para el empleo y el emprendimiento.
Asimismo, junto a estos encuentros empresariales, los miembros de Montidera prevén celebrar en las próximas semanas unas jornadas técnicas de empleabilidad y visibilidad para transmitir a otros desempleados de la ciudad algunos de los conocimientos adquiridos a través del programa Lanzadera de Empleo.
I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
