:::: MENU ::::

8 de marzo de 2017

  • 8.3.17
La concejala de Mujer del Ayuntamiento de Montilla, María Luisa Rodas, ha ofrecido hoy una rueda de prensa para defender la "objetividad y transparencia" en el proceso de selección de una licenciada en Derecho para realizar las labores de asesoramiento jurídico del Centro Municipal de Información a la Mujer (CMIM), tras la reciente eliminación de la tercera fase del procedimiento, tal y como avanzó en primicia Montilla Digital.



En concreto, la impugnación de la última prueba selectiva para la oferta de empleo público municipal se registró a mediados del pasado mes de febrero cuando, en la lista de admitidos definitiva, se recogía un tercer proceso que no solo no se contempla en el Reglamento para la Contratación Laboral de los Empleados y Empleadas Municipales que aprobó recientemente el Ayuntamiento de Montilla, sino que, además, no había sido recogido en ningún documento anterior a la resolución definitiva de aspirantes admitidos y excluidos del proceso.

Por ello, atendiendo los preceptos del Reglamento Municipal, los servicios jurídicos del Ayuntamiento acordaron estimar la impugnación planteada para asegurar la "objetividad, publicidad y transparencia" en el proceso. Asimismo, María Luisa Rodas ha destacado que, gracias a la normativa aprobada por el Consistorio el pasado verano, "la seguridad jurídica de todas las personas que participan en los distintos procesos selectivos convocados es plena" como demuestra la resolución tomada por la Secretaría municipal ante el recurso de impugnación.

Según recoge la normativa del Ayuntamiento, que entró en vigor el pasado mes de agosto, el proceso de selección de los candidatos a un puesto de trabajo de carácter temporal en el Consistorio –cuya solicitud puede ser remitida por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) o por los propios interesados ante el Registro Municipal– debe ser evaluado por una comisión técnica que será la responsable de realizar las "pruebas objetivas de carácter práctico" relacionadas con las funciones que se van a desempeñar en dicho puesto, además de una entrevista personal a los candidatos.

"Una vez se planteó ese recurso, se estudió por los responsables jurídicos del Ayuntamiento y estimaron atender dicha alegación porque, efectivamente, esa tercera fase no se contemplaba en el reglamento y, de esta forma, se ha eliminado para mantener las garantías de objetividad, publicidad y transparencia, para que este Ayuntamiento pueda llevar a cabo la contratación conforme a los criterios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad", ha asegurado Rodas.

De este modo, el proceso selectivo sigue su desarrollo según los plazos establecidos y, según ha apuntado la concejala de Mujer, se prevé que a partir del próximo 15 de marzo, una vez que tenga lugar la segunda fase del proceso, se determine la persona que atenderá el servicio de asesoramiento jurídico que ofrece el CMIM, gracias a la cofinanciación de la Junta de Andalucía a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM).

Asimismo, la concejala de Mujer ha destacado que mientras se resuelve este proceso de selección, al igual que ocurre en el caso del servicio de atención psicológica, las usuarias del CMIM que necesitan de algunos de estos servicios son atendidas a través de la Mancomunidad Campiña Sur o desde el propio IAM. "Los servicios se mantienen en activo gracias a esa colaboración con otros centros de atención a las mujeres cuya labor es tan importante", ha insistido la edil.

I. TÉLLEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: J.P. BELLIDO


DEPORTES - MONTILLA DIGITAL



FIRMAS

Montilla Digital te escucha Escríbenos